Est ce légal, est ce vrai car la notice de ma prévoyance ne le mentionne nulle part et si j'ai une prévoyance collective c'est bien pour protéger les salariés liés par un contrat de travail.

Il me renvoit en plus vers mon ancien employeur, ils me disent que c'est à lui de me prendre en charge?

Sachant que mon ancien employeur ne m'a jamais parlé de la prévoyance je n'ai jamais eut de lien avec celle ci, de plus j'ignorais l'utilité de celle ci.

De plus, si je suis leur logique mon ancien employeur ne me prendra pas en charge non plus.

J'étais certe en catégorie 1 chez lui mais cette catégorie a été prononcée 3 mois avant mon embauche. 

Et pour allez plus loin si je veux contacter l'avant, avant dernier employeur celui ci ne cotisait pas à une prévoyance.

Je suis perdu est ce que vous pouvez me donner vos conseils.

En plus un autre problème va venir sous peu du fait de ma catégorie 2, la médecine du travail m'a mise inapte à tout poste et je vais être licencier dans ce cas pensez vous qu'au moment du licenciement ils pourraient me proposer d'adhérer à la prévoyance et à la mutuelle.

Voila c'est assez compliqué, j'éspére que vous pourrez me conseiller.

Merci et bonne journée.