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	<title>Forum AtouSante - Sujet: arrêt de travail et inaptitude</title>
	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/procedure-licenciement-inaptitude/arret-de-travail-et-inaptitude/</link>
	<description><![CDATA[Site d&#039;information consacré à la santé au travail et droit du travail, animé par des médecins et des juristes. Sujets d&#039;actualités et articles de fond remis à jour régulièrement.]]></description>
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        	<title>AmDu : arrêt de travail et inaptitude</title>
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        	<category>Procédure de licenciement pour inaptitude</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Juridiquement parlant, il n&#039;y a donc aucun inconvénient à avoir un salarié en AM lors de la VM de reprise, puisque la première visite stoppe la suspension du contrat de travail.</p>
<p> </p>
<p>J&#039;aurais aimé savoir, pourquoi dans le cas d&#039;un AT, le salarié ne doit pas être en arrêt pendant la 2nde visite ?</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 21 Oct 2014 09:43:56 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>AtouSante : arrêt de travail et inaptitude</title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/procedure-licenciement-inaptitude/arret-de-travail-et-inaptitude/#p3033</link>
        	<category>Procédure de licenciement pour inaptitude</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>En théorie il est bien possible de poursuivre la <a href="/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/procedure-licenciement-inaptitude/" target="_blank">procédure de licenciement pour inaptitude</a> alors que le salarié est en arrêt compte tenu des évolutions de la jurisprudence mais en pratique les employeurs sont un peu déstabilisés par le fait que l&#039;avis a été rendu alors que le salarié est en arrêt et interrompent la procédure…Le médecin du travail précise souvent qu&#039;il vaut mieux que l&#039;arrêt se termine la veille de la 2ème visite médicale par exemple…Sachant qu&#039;en cas de procédure d&#039;inaptitude dans les suites d&#039;un AT ou MP, le salarié est indemnisé grâce à l&#039;<a href="/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/indemnisation-temporaire-inaptitude/" target="_blank">indemnisation temporaire d&#039;inaptitude</a>…</p>
<p>L&#039;arrêt maladie est souvent motivé par le fait qu&#039;il permet une indemnisation puisqu&#039;en cas de procédure d&#039;inaptitude dans le cadre de la maladie ordinaire, le salarié ne perçoit pas d&#039;indemnisation entre le 1er certificat et la fin du mois qui suit l&#039;établissement du 2ème certificat d&#039;inaptitude…</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Mon, 20 Oct 2014 21:56:42 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>AmDu : arrêt de travail et inaptitude</title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/procedure-licenciement-inaptitude/arret-de-travail-et-inaptitude/#p3030</link>
        	<category>Procédure de licenciement pour inaptitude</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Bonjour,</p>
<p> </p>
<p>dans le sujet sur l&#039;inaptitude, au début de l&#039;article il est mentionné qu&#039;il est tout à fait possible de procéder à la 2nde visite alors même que le salarié est en arrêt de travail (fin de suspension du contrat due à la première visite)- sauf en cas d&#039;AT, MAIS à la fin de l&#039;article suite à "la rémunération durant la procédure" il est indiqué que la DIRECCTE confirme que le salarié peut être en arrêt à la condition que l’arrêt se situe après la première visite et se termine avant la deuxième visite. </p>
<p> </p>
<p>Or, la jurisprudence a considéré qu&#039;une prolongation d&#039;arrêt ou qu&#039;un nouvel arrêt ne tenait pas en échec la procédure d&#039;inaptitude...</p>
<p><em>quid</em> de la situation ? arrêt ou pas arrêt pendant la 2nde visite ?</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Fri, 17 Oct 2014 16:32:38 +0200</pubDate>
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