https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F107

suite à un entretien avec le medecin du travail nous en avons conclus que je devais faire ma 1ère demande de reconnaissance RQTH travailleur handicapé ( ténosynovite avec IPP 2% poignet droit + opération carpien droit + gauche qui laisse apparaitre une perte de la force motrice et rigidité du pouce ). celà laisse apparaitre un retentissement évident à mon poste de travail ( agroalimentaire ) sur le port de charges ect...

ma question est il vrai que lors d'une 1 ère reconnaissance de travailleur handicapé le salarié et l'employeur touche une prime ?

Merci.

Voila mon patron part à la retraite et me licencie sous pretexte que ce sont les nouveaux patrons qui le lui on demandé ! mais ayant presque 5ans d'anciennete cela ne joue pas en ma faveur car ma collegue serveuse comme moi avec une anciennete de 1an a ete garde pour faire du menage et de la plonge et pas moi sous pretexte de mon handicape! mon patron a t'il droit de faire ca ? puis je attaquer les nouveaux patrons pour faute abusif? et qu'elle serait mes primes de licenciements? merci beaucoup

Le préavis est la période pendant laquelle le contrat de travail continue de produire ses effets bien que l’une des parties ait notifié à l’autre sa décision de le rompre : or votre contrat de travail est suspendu...

Par contre vous percevrez bien une indemnité compensatrice de préavis puisque votre arrêt est en lien avec un accident du travail, mais l'employeur pourra déduire les indemnités journalières de la Sécurité sociale

Les indemnités de licenciement sont doublées parce que vous êtes en accident du travail et non pas parce que vous bénéficiez d'une reconnaissance de travailleur handicapé.

L'inspecteur du travail qui assure le suivi de votre entreprise peut vous apporter tout complément d'information que ces questions.

Préavis dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude

Je suis en arrêt de travail jusqu'au 02/01/2012, pour "Rechute en Accident du Travail" et ce depuis le 02/09/2011 (pris en charge par la CPAM), et reconnu Travailleur Handicapé

Ma société a été mise en liquidation judiciaire au 20/10/2011.

Le liquidateur judiciaire m'informe que je n'ai pas droit au préavis de licenciement, comme mon contrat de travail est suspendu car je suis en arrêt de travail, et que donc je vais toucher uniquement mes congés payés.

Alors que dans la lettre de licenciement il est bien stipulé que nous sommes tous dispensé d'effectuer le préavis.

- Est-ce normal de ne pas toucher le préavis ?
- Concernant l'indemnité compensatrice de préavis, même chose ? Ou, si je suis le raisonnement du L.J. ce sont mes Indemnités journalières de la CPAM qui serviront de base de calcul ?
- Le fait d'être reconnu TH, toutes les indemnités liées au licenciement sont doublées ?

- Est-il préférable d'aller voir un avocat ?

Ce n'est pas une situation très facile, mais malheureusement je ne pense pas être le seul à connaître ce type de déboires !

Merci de vos réponses, de vos témoignages à tous

Des aides spécifiques sont accordées pour les jeunes en 2009 et 2010

Si l'employeur ne respecte pas les règles imposées par l'Agefiph, à propos de ces aides, il ne pourra pas en solliciter d'autres.
Par exemple pour bénéficier de certaines de ces primes, il ne faut pas qu'un licenciement soit intervenu sur le poste en question dans les 6 mois qui ont précédé l'embauche.
Il faut demander à rencontrer le médecin du travail, le licenciement pour inaptitude ne peut pas être réalisé sans l'intervention du médecin du travail.
Il est possible de faire intervenir le Sameth, Service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés pour aider au maintien dans votre emploi :

La question :Je suis reconnue travailleur handicapé, et, il y a presque un an, j'ai été recrutée par une entreprise qui avait parfaitement connaissance de mon handicap au moment de l'embauche. Maintenant, l'employeur veut me licencier pour inaptitude. En a t'il le droit après toutes les aides que l'AGEFIPH lui a accordées ?