Nous avons répondu sur l'autre fil de discussion.

Voici mon problème.

Suite à des problèmes d'avant bras et poignées, je suis resté en arrêt maladie pendant 4 mois a partir de décembre 2012, puis en mi-temps thérapeutique pendant 7 mois. Après visite médecin conseil, celui-ci m'a accordé une invalidité catégorie 1, j'ai donc repris le travail avec un contrat de 16 heures hebdo ald de 27 avant l'arrêt maladie. A noter que mon employeur ne m'a pas fait passer de visite médical avant ma reprise de travail.

lors de ma visite annuelle chez le médecin du travail, le 12 mars 2015, celui-ci a bien confirmé que j' étais apte  sans dépasser 16 heures de travail hebdomadaire comme mon contrat de travail actuel – il a aussi rappelé que j'étais en invalidité catégorie 1.Tous ces points sont bien précisés sur le compte rendu de visite que j'ai remis à mon employeur.

Hors malgré plusieurs rappels, celui-ci n'en à que faire, pour lui, je travaille en modularité (je travaille pour un groupe français spécialisé dans la distribution de documents publicitaires ou j'en effectue donc la distribution).

Depuis le 12 mars, j'ai effectué malgré tout des semaines à 18h22 – 16h41 – 19h11  avec 1 seule à 13h32 - 

Mon employeur a t il le droit de m'imposer un dépassement de la limite du temps de travail hebdomadaire fixé par le médecin du travail ?

Faut il reprendre contact avec le médecin du travail ? l'inspection du travail ?.

       par avance merci de votre aide.