Voici le lien pour le questionnaire: il dure environ 15 min !
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekEDWTz1yclziP4D5nUbzn6muUY55NWOd0SpAWamsRdeTa7g/viewform

mathildepsycho.

Je voulais temoigner de ma situation car je vis l enfer maintenant. seul sans emploi sans chomage.
je suis venu avec mon enfant m'installer pour un poste particulier. Je suis specialiste avec plus de 20 ans d 'experience dans la R&D sciences appliquees.
dans mon contrat le directeur etait mon chef. Mais dans la realite.....
Je me suis retrouve a devoir "obeir" aux ordres d'une personne ( premier poste) mais fille d'un grand patron tres inffluent. Elle a bosse pour devenir aussi experte que moi...en quelques mois/semaines (?) de lecture c etait l expert du groupe!! Certes elle etait la avant, avait commence a organise le "projet". Rien sur papier tout dans sa tete!!
Commerciale de formation. stage dans un hotel de luxe...elle vient de ce monde!!

Un jour, j'ai ete convoque par "ma nouvelle boss" et les RH, et j ai recu dans la foulee un avertissement. La jeune demoiselle s etait plainte de mon esprit de competition!! wouhaah
22 ans que je bosse, je suis "hyper expert" et elle devient l expert...la nouvelle boss n e connait rien a mon domaine....mais mais elle est capable de juger de l expertise...
j etais surpris de la rapidite de ma condamnation...la demoiselle a un "poste particulier."
dans la realite, j avais prepare comme indique dans mon contrat, "des courriers" des certificats en lien avec les lois en vigueur....notre jeune requin avait elle, tente d en faire mais c etait moyen voire faux...ce n est pas moi qui en avait fait la remarque mais des clients!! donc content de pourvoir servir j ai refait des certificats...elle etait project coordinator...

un mois apres cet avertissement qui m a mise en etat de choc...la nouvelle chef et elle ont modifie mon profil de poste...j ai rien dit j avais peur d etre vire

puis, pendant le mois suivant je constatais que je ne recevais plus rien...plus d emails ...les gens ne me parlaient pas quand la jeune etait la... et ceux que j avais rencontres avec elle, etaient devenus tres distants...c etait desagreable....

la demoiselle s'occupait aussi de la "sante & securite" des employes de l usine. Notamment, elle verifiait les vetements PPE et aussi les produits chimiques...elle bosse!!
les fameuses fiches de donnees securite...FDS..sans formation en chimie je doute qu elle puisse interpreter expliquer etc..aux employes comment manipuler les chimiques, mais...elle est sait ce qu elle fait comme dirait son grand ami "le directeur". Bon le plus amusant, c est qu elle a "cache" les FDS...pourtant les employes sont censes y avoir acces...;-)
elle remet a jour sa base de donnees ( elle collectionne les FDS, mais ne "peut" les valider) ,,,,mais elle ne pense pas lire les textes relatifs c est trop trop long..ni m ecouter... elle comprend tout!! elle repond aux questions techniques ( hotline)...meme si elle ne maitrise pas le sujet...je ne recois rien pourtant c etait mon boulot!!

un jour je me suis fache...la cheffe me reprochait de me meler d un sujet qui ne me concernait pas...ces fameux certificats!! ...alors que c'etait dans mes objectfis!!
le ton est monte...et j ai claque la porte...deux jours apres j etais dehors!! vire!
je n ai aucun droit puisque j etais consultant en france..je suis detruit!! et personne ne vuet m embaucher trop vieux trop expert...etc..et surtout pourquoi j ai ete vire!!?

en resume, je suis venu pour obeir a une gosse de riche...qui est le "bras droit" du directeur...??

elle gere la sante securite des employes sans savoir decrypter une FDS....aucune importance, il n y a pas de controles. elle se forme via google en trois minutes..de lecture!!
quand je lui ai dis que certaines FDS etaient trop anciennes incorrectes...elle n etait pas contente...certains produits sont ultra toxiques...mais....ils font de l innovation aussi..mais "importent " des substances interdites...ou resteintes....elle comprend vraiment tout!!

.mais cette petite boite fait partie d un grand groupe...et elle connait le GRAND grand patron...;-)) le peitit directeur est surement content d etre devenu visible en haut...
et le "petit" directeur de l usine connait bien le ministre du canton alors...pas de controles intempestifs...de toute facon il y a un manque de ressources dans ce petit canton...parait il le moins controle de Suisse!!

je suis au bord du gouffre car je ne m attendais pas a cela...ils avaient besoin d un expert ...pour devenir le serviteur d une fille a papa...qui manipule ment avec un sourire miel...du fiel!!

catastrophe!! en plus le salaire verse etait celui d un debutan meme l ORP le ditt!! je ne voulais pas trop voyager pour mon enfant ...j ai accepte ce poste...je suis quinqua!!

mon enfant pleure quand je lui dis qu on doit repartir...quelle cata...
un quinqua face a une jeune de 25 ans...c est terrible!! un piege ce poste une mascarade...ou la vie...on obeit aux plus forts!!

Je suis actuellement étudiantes en Master 2 spécialité Ressources Humaines

. Dans le cadre de mon mémoire de recherche, je réalise une enquête sur les conditions de travail des employés en entreprise. 

Afin de me permettre d'obtenir certaines informations, je vous demande de bien vouloir répondre à ce questionnaire qui ne vous prendra que quelques minutes. 
Je tiens à vous affirmer que ce questionnaire est et restera absolument anonyme. 

Je tiens à vous remercier par avance.

Mais c'est vrai que dans la fonction publique c'est un peu particulier, l'employeur pourra interroger le Comité médical sur votre capacité à travailler. ce Comité médical rend un avis que l'employeur n'est pas tenu de suivre…

Fonctionnaire, je suis en arrêt maladie depuis deux mois, suite à une dépression et un problème d'alcoolisme. Je précise que je n'ai jamais eu d'incidents au travail et ne consommait qu'à mon domicile le soir. Mon alcoolisme etait "modéré", néanmoins j'ai pris la décision de tout arrêter et je suis donc en fin de période de sevrage à mon domicile, suivie par un hôpital de jour. 

Or mon chef de service (qui était un ami, et donc au courant de mon addiction) ne veut pas que je reprenne le travail, mettant ma parole en doute, car il pense que le sevrage à domicile est un leurre (il veut que je me fasse hospitaliser) et  menace de tout dévoiler à mes supérieurs si je décide de retourner travailler.

Je me retrouve donc en situation délicate, car mon souhait est de reprendre le travail dès que possible, ce qui m'est nécessaire tant sur le plan moral que financier.

Je précise que toute discussion semble impossible avec mon responsable.

Puis-je reprendre mon poste, certificats médicaux à l'appui ?

Merci pour vos conseils.

Comme vous le savez sur mon dernier message,   j’avais déposé une plainte simple pour harcèlement morale contre mon employeur.

 L’inspection du travail avait émis un rapport qui a déclenché en plus de ma plainte simple la poursuite du procureur  sur le motif harcèlement moral.

L’employeur a donc reçu une convocation pour être jugé en correctionnel et le commissariat m’a demandé de me porter partie civile, ce que j’ai fait avec l’aide de mon avocat.

L’employeur à l’audience de 1^er instance a été relaxé, j’ai donc fait appel  et l’appel a confirmé la relaxe , je n’ai pas encore reçu le jugement papier. (je crois que c’est la répétition des faits)

Par ailleurs, il y avait un prudhomme en cours depuis 2011 et un renvoi de cette affaire en départage avait eu lieu.

Je voudrais avoir des conseils et soutien car je déprime vraiment sur la suite qui va être donné dans cette affaire.

Je suis convoqué en décembre 2013 prochain pour mon affaire et je voudrais savoir si le faite d’avoir été relaxé alors que j’étais partis civile des suites données par le procureur empêcherai la requalification de ma prise d’acte .

Je rappel que le harcèlement avait été reconnu par la sécurité sociale , de même d’importants témoignages ont confirmés les faits, et le rapport de l’inspection du travail signale que ce n’était pas la première fois qu’il y avait harcèlement  dans cette entreprise .

Il est très dur pour moi de voir que le procureur a donné suite à cette affaire et qu’à la finale je n’obtiens rien au pénal.

Je suis tellement épuisé et la peur de cette prochaine et peut être dernière chance prudhommal me rend malade.

Aider-moi s’il vous plaît j’ai vraiment besoin de conseil.

Merci à tous

 m.mireille@aliceadsl.fr

Dans la fonction publique, le médecin de prévention statue sur la compatibilité d’un état de santé donné avec un poste de prévention, mais c’est la médecine statutaire qui décide de l’aptitude à travailler. L'employeur va donc saisir le comité médical : le comité médical va rendre son avis mais il faut savoir que l'administration va prendre sa décision au vu de cet avis mais n'est pas obligé de le suivre...

Missions et composition du comité médical dans la Fonction publique.

depuis que je suis affectée à un nouveau poste dans mon entreprise, j'ai été victime de harcèlement moral pendant deux mois sans relache. Après deux mois sous antidépresseur, le médecin du travail m'a déclaré inapte à tout poste de l'entreprise pour m'éviter d'avoir à retravailler avec ma directrice. Je travaille dans le domaine public. Je viens de recevoir un courrier de mon employeur me disant qu'il allait contester l'avis d'inaptitude du medecin du travail. Sur le net, j'ai vu que cela était possible et que ce recours se fait auprès de l'inspecteur du travail. J'ai donc appelé l'inspection du travail qui m'a dit qu'il ne pouvait rien faire car je suis du domaine public. Alors auprès de qui mon employeur va t'il contester l'avis d'inaptitude du medecin du travail? Je souhaite connaitre auprès de qui va contester mon employeur afin d'expliquer ma situation avant qu'il ne prenne sa décision. J'ajoute que le simple fait d'imaginer devoir retourner travailler avec ma directrice m'angoisse fortement, je suis toujours sous antidépresseur.

Je pense que mon employeur souhaite ma demission plutôt que de me licencier.

Je suis actuellement sans indemnités journalières et sans salaire, ce qui ajoute des difficultés financières à ma situation.

Merci pour l'aide que vous pourrez m'apporter, que dois je faire et auprès de qui?

Marie

Sur mon contrat il est indiqué que je suis outilleur polyvalent niveau 1 coef 140 et que mes attributions seront notamment mais non exclusivement les travaux d'outilleur.

 Dans la société, laquelle consiste à permettre à ce que chaque salarié occupe autant que faire ce peut, et ce ,dans un soucy de polyvalence, les postes dont l'activité est connexe ou complémentaire, ces attributions seront susceptible d"évolution

C'est surtout la que j'aimerais savoir ou ce situe la limite entre mes qualifications(et le "non exclusivement"), car je ne suis pas paysagiste ni femme de ménage je n'aime pas du tout ça d’ailleurs. Et a la base je n'ai fais que des études de technicien informatique (CAP obtenu pas le BAC).

Donc comme sa me soule de lui obéir comme un chien je veux savoir ce que je doit lui dire exactement et ce que lui a le droit de me faire faire, et si je refuse de nettoyer les WC ou biner ses carottes par exemple qu'a t'il le droit de faire et moi je doit faire quoi, rester assis sur une chaise a attendre?  Je précise qu'il n' y a pas  de poste de femme de ménage ou d'entretien dans l'entreprise, il n'y a que le patron et sa femme au bureau.

Pour la visites MT j'ai pris rendez-vous mais pas avant 2 -3 semaines  et sa ne les choques pas qu'il ne m'aie pas fais faire la visites d'embauche ni la visite de reprise alors que c'est une obligation …

L'inspection du travail sa sonne toujours occupé quand j'appel…

Pour les horaires ce n'est pas vraiment un soucy, il fait juste sa pour me fragiliser un peu plus on va dire…

Merci pour vos réponses en tout cas !