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	<title>Forum AtouSante - Sujet: Faute inexcusable procédure </title>
	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/</link>
	<description><![CDATA[Site d&#039;information consacré à la santé au travail et droit du travail, animé par des médecins et des juristes. Sujets d&#039;actualités et articles de fond remis à jour régulièrement.]]></description>
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        	<title>artemis : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4747</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Le TASS NE PEUT ETRE SAISI DIRECTEMENT POUR LA FAUTE INEXCUSABLE<br />
Avant tout il faut saisir la CRA de la CPAM  pour conciliation avec votre employeur.( environ 3 mois).<br />
Si refus de conciliation de l'employeur vous pourrez saisir le TASS SANS POUR AUTANT ETRE CONSOLIDE.<br />
Votre affaire ne pourra être plaidée qu après consolidation point de départ pour chiffrer les préjudices<br />
.<br />
Salutations</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Fri, 06 Apr 2018 18:08:59 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>AtouSante : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4561</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Oui c'est bien cela.</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Thu, 28 Dec 2017 22:36:43 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>karignette : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4546</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Bonjour, </p>
<p>Je parcours le forum pour trouver la réponse à ma question : "faut-il attendre la consolidation pour aller sur la Faute Inexcusable de l'Employeur (sous réserve de respect des délais de prescription bien sur)" et je tombe sur votre réponse Dr GIORGIO. Merci.<br />
Mais je me pose la question suivante : une partie des conséquences de la reconnaissance en FIE est la majoration de la rente. Tant qu'on est pas consolidé on a pas de rente. Donc si on va sur la FIE avant consolidation ce ne sera dans un premier temps que pour l'indemnisation des autres préjudices ? Et la majoration de rente interviendra au moment de la consolidation ? Est-ce cela ?</p>
<p>D'avance merci.</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 19 Dec 2017 10:25:14 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>AtouSante : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4313</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Il faut prouver la faute inexcusable : c'est lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver...</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Thu, 04 May 2017 23:31:16 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>juajacc : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4312</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Merci</p>
<p>Effectivement mon avocat à lancer la procédure sans que je sois consolidé.</p>
<p>À votre avis quelle est la meilleure façon de prouver la faute inexcusable en cas de burn out sévère?</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 02 May 2017 22:37:38 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>AtouSante : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4228</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Je ne pense pas non plus qu'il soit nécessaire d'attendre la consolidation pour cela...</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Wed, 01 Mar 2017 21:50:46 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
        	<title>juajacc : Faute inexcusable procédure </title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/faute-inexcusable-employeur-accident-travail/faute-inexcusable-procedure/#p4223</link>
        	<category>Faute inexcusable de l'employeur et accident du travail</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Bonjour </p>
<p>Je souhaite invoquer la faute inexcusable suite à la reconnaissance de ma MP ( burn out dépressif) par la Cpam.</p>
<p>Mon avocat me dit qu il faut attendre la consolidation de la maladie ( je suis en arrêt actuellement), alors que j ai vu qu on pouvait aller en consciliation des que le caractère professionnel été la maladie est reconnu, qu en est il réellement?</p>
<p>En vous remercient.</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Mon, 27 Feb 2017 15:27:49 +0100</pubDate>
        </item>
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