Non un médecin du travail ne peut pas employer le terme de harcèlement qui est un terme juridique. Le Conseil National de l'Ordre nous le rappelle régulièrement. Un médecin du travail peut parler de violence psychique par exemple pour évoquer une situation qualifiée de harcèlement par une victime.

Avant toute chose il est donc urgent de vous faire aider par des médecins spécialisés dans la souffrance au travail ( qui travaillent au sein d'équipes pluridisciplinaires qui comportent notamment des juristes qui pourront vous conseiller sur la démarche à suivre au plan du droit)

Adresses des consultations spécialisées dans la prise en charge de la souffrance au travail.

depuis mon licenciement et bien avant, je suis sous traitement et je ne peux pas m'en passer.

j'ai étais salie, humiliée. Je suis incapable de me reconstruire. ma vie est détruite.

dès que je vois quelqu'un qui ressemble à mon ex employeur et même ententre une voie ressemblante au téléphone, je me met à trembler, à pleurer, à avoir peur. je suis tetanisée.

je suis demandeuse d'emploi depuis et j'ai très peur lorsque je dois me présenter devant un employeur et l'entretien se passe mal.

est ce qu'un médecin du travail peut employer le terme harcèlement avant un jugement ?

Merci pour votre aide

je n'emploie pas le terme de harcèlement puisque c'est un terme juridique !

j'étais bien en danger car mon employeur m'a expédié de nombreuses lettres recommandées pendant mon arrêt ainsi que la veille de mon licenciement.

Et le harcèlement avant mon arrêt du travail ?

je vais clore ce sujet.

merci d'avoir pris du temps pour répondre à mes question. Mais il faut mieux que j'aborde plus profondèment ce sujet avec mon avocat. Car je pense que vous êtes médecin du travail et défendez votre profession.

Vous étiez en arrêt de travail, vous n'étiez donc pas exposé au harcèlement à ce moment là et vous n'étiez pas en danger puisque vous étiez suivie médicalement ( vous aviez un courrier du médecin traitant)

Non, il est très clair que les notes personnelles du médecin ne sont pas transmissibles à un tiers, quel qu'il soit

mais quel recours ?

j'ai eu 2 mois d'arrêt maladie avant mon licenciement ?

aurait-il du me reconvonquer suite au harcèlement subi ?

j'étais en danger(TS).

Et si un juge exigeait d'avoir les notes personnelles ?

cordialement

Le médecin du travail peut très bien avoir consigné cette visite médicale de pré reprise sous forme de notes personnelles, ces notes ne sont pas transmises lors d'une demande de dossier médical : les notes personnelles du médecin du travail ne sont pas des éléments communicables

j'ai demandé une visite médicale au médecin du travail. j'y suis allée avec un courrier de mon médecin traitant  et j'étais accompagnée par un menbre de ma famille. l'entretien a duré 1heure. je lui expliqué mes mauvaises conditions de travail (Harcèlement de mon employeur). Il a pris beaucoup de note. Ne m'a pas remis de fiche de visite. j'étais dans un état dépressif eu j'ai fait une TS.

Depuis j'ai été licenciée 3 mois après, mon employeur a été sans doute au courant et m'a trouver une faute et à retourner la situation contre moi.

j'ai demandé mon dossier médical. dessus la date de la visite de figure pas. Comme si je n'avais rien dit.

je suis allée au prudhommes et ce sujet ne les concerne pas(attestation donnée de la personne qui m'accompagnée). et j'ai perdu

J'aimerais savoir si la date de ma visite devait figurer sur le dossier, si le médecin devait me donner une fiche de visite,si la lettre jointe du médecin traitant deait y être. Aurais t'il du me suivre après cette visite

merci pour votre aide.

Certificat médical de non contre-indication au sport et responsabilité

Un médecin du travail aurait dit à un salarié que depuis environ 6 mois les médecins du travail n'ont plus le droit de faire des certificats médicaux. Je suis un peu interloquée ?!

Je pense que le salarié a dû mal interpréter les paroles de son médecin du travail.

Voyez-vous de quoi il pourrait s'agir ?

D'avance merci.

Cordialement.

Voici ma question : existe-t-il un lieu de centralisation des dossiers médicaux du travail notamment quand les salariés quittent leur société ? J'ai pu lire les recommandations de la HAS sur la conservation des dossiers sur AtoutSante. Il semblerait qu'il incombe aux services de santé au travail de conserver les dossiers médicaux pendant un certain temps (selon les expositions).

Pouvez-vous me confirmer qu'il n'existe aucun système de centralisation de dossiers médicaux du Travail ?

D'avance merci. Cordialement.