Si vous voulez "intéresser" votre employeur à cette problématique ce ne sera pas avec un document "extérieur" mais éventuellement par le biais de votre médecin du travail. Je n'ai aucune idée de l'efficacité d'un "purificateur d'air" mais comme le vôtre est portable peut-être pourriez-vous le tester au travail ? En tout cas à propos de votre bureau où j'imagine que vous passez le plus de temps au travail ce n'est pas le changement de la moquette qu'il faut envisager mais son remplacement par une surface lisse n'émettant pas de particules et ne pouvant loger aucun accarien...

Bonne fin de dimanche.

Christine , 54 ans. , je suis salariée, assistante de direction dans une entreprise. Je souffre d'asthme et presque tous les jour chez moi, j’utilise un purificateur d'air portable qui me réduit la fréquences des crises d'asthme . Je ne sais pas si l'environnement à l'intérieur de mon entreprise est saturé en particule mais je pense que oui( du à la moquette ) , je me suis plaint plusieurs fois du nettoyage qui laisse à désiré après que les femmes de ménage après avoir mal aspirer...C'est un vieux bâtiment et la moquette devrait être changé depuis un bon nombre d'années..., je suspecte un nombre élevée d'acariens et depuis que j'ai repris le travail juste après le dé-confinement, j'ai des crises d’asthme plus régulière....j'ai vue la différence juste après mon retour,

Ma question:
J'aimerais mettre un purificateur d'air ( comme celui que j'ai chez moi ), j'en ai parlé à mon employeur qui a complètement sous estimé ma demande, voir presque refusé, enfin en gros on vérra plus tard... ( en plus je prend à mes frais, l'achat d'un deuxième purificateur d'air). Il m'a presque refusé ma demande. Puis-je le forcer à accepter ma demande si j'ai un certificat médical, ou quelque chose qui prouve que je souffre d’asthme et que ce type de matériel est primordiale pour ma santé, mon bien être mais aussi pour une bonne productivité à mon poste de travail ? Si il refuse, quel recourt ai-je?

Cordialement.
Christine

Vous pourriez faire intervenir l'entreprise cliente dans laquelle vous travaillez. Habituellement les entreprises clientes aiment bien que chacun puisse reconnaître qui est personnel extérieur à l'entreprise et une blouse avec les couleurs et logos de l'entreprise joue très bien ce rôle. Pour cela, vous pourriez alerter un membre du CHSCT de l'entreprise cliente, qui pourra ensuite intervenir auprès de votre employeur.

Pour moi l'employeur ne peut pas imposer le modèle de la blouse si ce n'est pas lui qui fournit la blouse...

A+

Henri a déclaré
L'employeur n'est tenu de fournir des "vêtements appropriés" que si le travail est "particulièrement insalubre ou salissant" (ce n'est pas souvent le cas du nettoyage de bureaux typiquement).

Soit, c'est vrai que en soi ce n'est pas vraiment vraiment salissant, mais il refuse même de prendre en charge l'entretien et le nettoyage des blouses de ménages et du reste. Oui c'est vrai qu'un avocat est peut être un peu trop disproportionné, mais bon quand on a un emploeyru buté et qui impose même un seul type de blouse à porter, d'une certaine couleur et d'une certaine longueur.....

Un avocat vous coutera cher sans vous donner plus de chance sur un plan juridique car à mon avis le personnel faisant du ménage ne rentre pas vraiment dans l'article R4321-4. L'employeur n'est tenu de fournir des "vêtements appropriés" que si le travail est "particulièrement insalubre ou salissant" (ce n'est pas souvent le cas du nettoyage de bureaux typiquement). Je crois que vous avez plus de chance de le convaincre (à la longue ?) que cela donne une bonne image de son entreprise de nettoyage.

Si vous obtenez ces vêtements sachez qu'ils doivent vous êtres fournis gratuitement et que l'employeur doit prendre en charge leur entretien et nettoyage.

Bon courage.

Gratuite (mais pas toujours systématiquement en français...) voici la large documentation des guides ECHA concernant les règlements européens REACH et CLP dont l'application monte en puissance :

http://echa.europa.eu/fr/web/g.....ementation

Bye.

L'employeur peut acheter des produits de nettoyage en grande surface, il devra dans tous les cas être en possession des fiches de données de sécurité des produits en question.
L'eau de javel n'est effectivement plus utilisée par les professionnels du nettoyage…Si elle est mélangée à un autre produit, du chlore, très irritant pour les voies respiratoires, se dégage.