Forum AtouSante - Forum: Emploi, qualification professionnelle, formation

andreafremeaux : Mission intérim chez J4s en tant qu’IDE

Tue, 03 Nov 2020 11:25:56 +0100

Bonjour à tous et à toutes, je tenais à vous faire part de mon expérience en tant qu'intérimaire dans l'agence J4s. .
J’ai été contacté par ces derniers après que mon profil sur Meteojob les ai intéressés et me suis inscrite dans leur agence d'intérim par la suite.
Cette agence est super avec ses intérimaires, elle se soucie de vos demandes, de vos disponibilités, est toujours à l'écoute et grâce à leur logiciel vous contacte dès qu'une mission est à pourvoir.
C'est le TOP 😉
Je vous recommande cette agence en tant qu'infirmière diplômée d'état. 🙂
Bonne journée à vous.

Kermess : Rapport sur l'impact des TIC sur les conditions de travail

Sat, 08 Sep 2018 11:10:29 +0200

Je me permet de réagir au sujet "un peu ancien" sur le forum pour dire que les NTIC ont vraiment développé l'approche du travail de nos jours, les sociétés comptent de plus en plus sur le travail à distance/en ligne, beaucoup de plateformes pour contribuons avec le portail ketodiet-avis un réel site de confiance se sont développées comme marché d'offres et de demandes de travail comme Freelancer/Upwork/Codec et autres, le temps de travail est géré à distance et ces nouveaux métiers développés autour de l'informatique ont tué tout "temps consacré à la vie de famille"

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AtouSante : formations et obligations ?

Sun, 30 Mar 2014 07:51:05 +0200

ED 832 : c'est corrigé. Merci

Henri : formations et obligations ?

Fri, 28 Mar 2014 13:17:29 +0100

Damned mon lien n'était pas bon...!

Heureusement tu veillais au grain chère AtouSanté.

(attention c'est ED 832)

AtouSante : formations et obligations ?

Thu, 27 Mar 2014 22:39:22 +0100

Merci Henri : je replace le lien du document INRS ED 832

arch : formations et obligations ?

Thu, 27 Mar 2014 08:30:07 +0100

Merci bien pour les réponses

Henri : formations et obligations ?

Wed, 26 Mar 2014 00:29:38 +0100

Hello !

Pour s'informer en matière de S&ST le site de l'INRS est le réflexe incontournable !

En guise de "liste de formations obligatoires pour une entreprise" voir le document INRS ED 832 "Formation à la sécurité – Obligations réglementaires" : http://www.inrs.fr/accueil/pro…..S=ED%20832

Bye.

AtouSante : formations et obligations ?

Tue, 25 Mar 2014 22:56:01 +0100

Les formations dépendent des risques qui existent au sein de l'entreprise ( listés dans le document unique)...

arch : formations et obligations ?

Tue, 25 Mar 2014 14:09:00 +0100

Bonjour à tous,

Est ce qu'il existe une liste de formations obligatoires pour une entreprise?

Comme par exemple l'habilitation électrique, SST, risque routier et autre …

Merci d'avance pour vos réponses.

AtouSante : Peut-on renvoyer d une école d auxilière de puériculture ma fille qui ne voie pas de son oeil droit?

Wed, 02 Oct 2013 21:22:43 +0200

En France il est tout à fait possible d'exercer le métier d'auxiliaire de puériculture bien que la vision soit nulle sur un oeil. Mais nous ne sommes pas compétents pour répondre pour la Belgique...

sandrine59 : Peut-on renvoyer d une école d auxilière de puériculture ma fille qui ne voie pas de son oeil droit?

Wed, 02 Oct 2013 19:09:17 +0200

Bonjour ma fille fait des études d auxilière de puèriculture en Belgique aujourd hui on vient de lui apprendre qu il ne vont pas la garder a l ècole parce qu elle ne voie pas de son oeil droit et que le mèdecin du travail la mettrais inapte pour les stages que puis-je faire car c est son reve et elle a finit brillament sa première annèe alors pourquoi ne lui a ton rien dit la 1er annèe alors qu elle a fait tous ses stages en crèche et maternelle.

enqueteNT : Rapport sur l'impact des TIC sur les conditions de travail

Mon, 26 Nov 2012 10:57:10 +0100

Bonjour,
je suis une étudiante en M1 de Sociologie à l'Université Dauphine et je réalise une enquête sur l'utilisation en dehors du lieu de travail des Nouvelles Technologies (allant du smartphone à l'ordinateur de bureau) pour des raisons professionnelles.

Dans ce cadre, j'aimerais m'entretenir avec des salariés (cadres, professions intermédiaires et employés du secteur public ou secteur privé ainsi que des chercheurs du CNRS) faisant cet usage des nouvelles technologies. L'entretien durera au maximum 1h30, sur la base du bénévolat et pourra avoir lieu en région parisienne sur le lieu de travail ou dans un autre lieu public (un café par exemple).
Les résultats de cette enquête seront anonymes et uniquement utilisés dans le cadre de la rédaction de mon mémoire de fin d'année, c'est-à-dire dans un cadre privé. Il n'y a pas de critère d'âge, ni d'ancienneté ou de sexe.

Si vous êtes êtes intéressé-e pour passer l'entretien, ou si vous souhaitez avoir plus de renseignements, n'hésitez pas à me contacter par message privé!

AtouSante : DIF ..

Mon, 12 Mar 2012 22:54:31 +0100

Le DIF, droit individuel à la formation, peut bien être utilisé après la cessation du contrat de travail, comme le précise ce site officiel : utilisation du DIF après la cessation du contrat de travail.

AtouSante : Rapport sur l'impact des TIC sur les conditions de travail

Mon, 12 Mar 2012 22:49:09 +0100

Nous avons préparé un article sur ce sujet du technostress que nous allons publier dans quelques jours : si l'on observe certaines règles au sein des entreprises, on peut limiter cette dégradation des conditions de travail due aux nouvelles technologies.

CDric D : Rapport sur l'impact des TIC sur les conditions de travail

Thu, 08 Mar 2012 20:58:53 +0100

J’ai eu l’occasion de prendre connaissance d’un rapport sur l’utilisation des Technologies de l'information et de la communication et l’évolution des conditions de travail publié par le ministère du travail il y a quelques jours. Il en ressort quelques faits inquiétant. Aujourd’hui grâce au Smartphone et a notre hyper connectivité la porosité entre travail et vie de famille augmente, nous travaillions de plus en plus lors de nos temps libre, ces heures de travail ne sont pas pris en compte par nos employeur et sont conséquente et ont des répercussions sur les ménages. Le cadre familiale devient alors le seul régulateur de notre temps de travail.

Qu'en pensez vous ?

http://www.strategie.gouv.fr/c.....ressources