C'est le médecin du travail qui effectue la demande de reclassement et non le salarié.

je travaille depuis quelques mois auprès de personnes adultes autistes. Je suis enceinte de 3 mois, mon employeur est au courant de ma situation, il m'a vivement conseillé , ainsi que mon chef de service et la plus part de mes collègues de me mettre en arrêt rapidement pour me protéger. Je me suis renseignée, si je me met en arrêt je n'ai le droit qu'au demi traitement de la sécurité sociale.

Une rupture de contrat de travail est possible lors d'un travail à risque. J'ai donc suivit la procédure, j'ai  fait une demande de reclassement auprès de mon employeur qui m'a répondu qu'il était dans l'impossibilité de me  reclasser à un poste sécurisé. La médecine du travail ainsi que mon médecin traitant ont remplit un certificat d'inaptitude lié à mon état de grossesse et aux risques présenté par mon métier.

toutes les conditions requises pour une suspension de travail son là, par contre, mon chef me dit qu'il ne voit pas dans les textes de lois que mon poste d'aide soignante auprès de personnes adultes autistes est légalement considéré comme à risque et me dit que tant qu'il n'a pas la preuve que c'est le cas il ne paiera pas l'indemnité compensatoire prévue dans le cadre d'une suspension de contrat de travail.

je cherche donc si légalement mon poste est considéré comme à risque ou non .

Le fait que mes chefs m'aient toujours poussés à me mettre en arrêt , à raison, me met un peu dans la situation du serpent qui de mord la queue! Légalement je peux travailler car mon poste ne comporte pas de risque, mais si j'y vais on me dira que c'est trop dangereux!