Vous passerez une visite médicale avec le médecin du travail qui s'occupe de la nouvelle entreprise. Ce peut-être le même médecin si vous êtes dans la même ville par exemple...

Vous pouvez très bien être très honnête avec ce médecin du travail en expliquant pourquoi il y a eu une inaptitude, c'est un cas très fréquent, l'essentiel dans une telle situation c'est bien de pouvoir reprendre un travail et se reconstruire.

La nouvelle entreprise va peut-être prendre contact avec l'ancienne...et donc sera au courant. On ne peut pas répondre à cette dernière question, c'est du cas par cas, cela dépend de nombreux facteurs.  Vous pouvez rester évasif et dire que vous avez quitté l'entreprise parce qu'il y avait des dysfonctionnements...Vous verrez bien si votre interlocuteur souhaite avoir des informations très précises...Tentez d'orienter la discussion sur l'avenir dans la nouvelle entreprise et non le passé dans la précédente...

j'ai été il y a quelque temps déclaré par la médecine du travail inapte de de façon définitive à tout poste de mon ancienne entreprise ou je travaillais avant, et aujourd'hui j'ai trouvé un contrat d'alternance dans une autre entreprise pour le poste que j'exercais avant et j'aimerais savoir si je peux effectuer ce poste... 
Bref si je peux refaire mon travail d'avant malgré cette inaptitude sachant qu'elle avait été mis pour un harcèlement moral et que je serais dans un autre secteur d'activité?
Si je peux reprendre le travail faut il que je repasse par le meme médecin de travail qui m'a fait l'inaptitude?
Ma nouvelle entreprise va t'elle etre mis au courant de mon inaptitude ou faut il lui signalé? (car commencé un travail en sachant ça c'est un peu stressant et embarrassant)

un grand merci pour vos réponses qui me seront très précieuses.