Par contre il faut respecter le délai de prise en charge, qui est très court dans le cas des tendinites de la main et du poignet, comme vous le soulignez.

Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé permet de préserver l'emploi, il est inutile de la repousser, sachant qu'il s'écoule toujours de nombreux mois entre l'établissement du dossier pour obtenir une RTH et la décision de l'accorder.

Est-ce que ce n'est pas mieux de  faire la déclaration  une fois le CDD (de 5 mois) terminée pour éviter une mauvaise image près de l'employeur ?

Et idem pour la reconnaissance de travailleur handicapé, juridiquement les dossiers de maladie professionnelle (oujours tableau 57) sont acceptés après combien de mois de travail minimum ?

Merci pour vos réponses et vos conseils

Est-ce que ce n'est pas mieux de  faire la déclaration  une fois le CDD (de 5 mois) terminée pour éviter une mauvaise image près de l'employeur ?

Et idem pour la reconnaissance de travailleur handicapé, juridiquement les dossiers de maladie professionnelle (oujours tableau 57) sont acceptés après combien de mois de travail minimum ?

Merci pour vos réponses et vos conseils

Il est également possible d'envisager une reconnaissance de travailleur handicapé, afin de solliciter un Sameth pour obtenir un aménagement de poste de travail, envisager une réorientation professionnelle, etc qui sont bien possibles y compris pour une personne en CDD.

Même en travaillant en CDD vous accumulez des heures de DIF qui peuvent vous permettre également d'envisager une réorientation professionnelle.

 Alors, je m'interroge après avoir vécu l'hernie cervicale, les névralgies cervico-brachiales (autres CDD),   et là une  tendinite main - poignet - avant-bras  que je n'arrive pas à soulager malgré un traitement médical, reconnaissance de maladie professionnelle, réorientation ???

 CDD de 5  mois se terminant dans 6 semaines, la  reconnaissance de maladie professionnelle ne me semble pas utile dans mon cas (si ce n'est que l'employeur risque de ne pas me reproposer de contrat).

Et bien sûr que la question de la réorientation pourrait se poser au vu des différentes pathologies présentées  mais n'étant lié à aucun employeur et sous aucun statut tel qu'handicap ou MP  alors qui pourra me renseigner ???  Entre deux emplois, c'est Pôle Emploi qui m'indemnise et non l'assurance maladie (en dehors de mon hernie cervicale, j'ai toujours évité les arrêts maladies car c'est  préjudiciable à un éventuel CDI.

Quelles sont les solutions possibles dans mon cas ? puisque je n'ai pas de reconnaissance et ni le statut de CDI.

Là, je soulève les conséquences du travail précaire et où le salarié est isolé car s'il  y a   la visite de  médecine du travail (obligatoire qu'à l'embauche ou tous les 2 ans) pour un CDD, elle ne pourra rien  (si inaptitude c'est la  fin du CDD).

J'espère avoir été  suffisamment clair et  je  cherche vers qui m'adresser devant ce constat surtout que j'ai encore 20 ans de travail à effectuer et autant le faire dans les meilleures conditions. Je vous remercie pour votre aide et vos conseils.