Forum AtouSante - Forum: Aptitude, inaptitude au travail pour un artisan

Peppapig : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Thu, 05 Nov 2020 07:37:40 +0100

Bonjour . Merci pour votre reponse mais comme le medecin du travail ma laisser que le droit a 5 h de travail par jour il est impossible de me reclasser ou de creer un poste donc licenclement.

AtouSante : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Wed, 04 Nov 2020 21:37:58 +0100

Vous pouvez en informer l'employeur mais s'il vous licencie cela ne change pas grand chose..;Par contre sachant que vous êtes handicapé il pourrait obtenir des aides pour aménager le poste de travail et donc ne pas vous licencier...

Peppapig : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Wed, 28 Oct 2020 06:39:06 +0100

Bonjour . Pendant mon arret maladie j'ai une eu une RQTH es que je doit en informer mon entreprise en cas de licenciement . Merci .

Henri : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Sat, 24 Oct 2020 11:14:04 +0200

Lecture :
https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/suivi-de-la-sante-au-travail-10727/article/la-reconnaissance-de-l-inaptitude-medicale-au-travail-et-ses-consequences

Peppapig : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Sat, 24 Oct 2020 08:28:52 +0200

Bonjour.Merci pour votre reponse .
Oui le medecin du travail a demander un reclassement .
Par contre j ai recu un courrier de mon entreprise19 qui stipule quil est impossible de me reclasser dons quil est obliger de mettre therme au contrat .
.

AtouSante : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Fri, 23 Oct 2020 23:22:00 +0200

Le médecin du travail a dû demander un reclassement professionnel à votre employeur ? Vous confirmez ?

Peppapig : inaptitude a la conduite pour maladie non professionnel

Sun, 18 Oct 2020 07:45:21 +0200

Bonjour.
J'ai etait classer inapte a la conduite poids lourd par le medecin du travail le 16 septembre 2020 et nous somme le 18 octobre 2020 et je suis sans nouvelle de mon entreprise .Quel est la demarche a suivre et quel sont mes indemnites en cas de licenciment sachant qu' avant mon inaptitude j etait en arret maladie . svp merci .

AtouSante : inaptitude à mon poste suite à la tentative de pendaison de mon conjoint

Tue, 10 Oct 2017 22:23:32 +0200

Il faut que votre employeur sollicite le comité médical, puisque vous travaillez dans la Fonction publique hospitalière. Le comité médical pourra proposer un reclassement.
https://www.atousante.com/sante-travail/fonction-publique-sante-travail/fonction-publique-hospitaliere-sante-travail/reclassement-inaptitude-physique-agents-fonction-publique-hospitaliere/

ludivine91190 : inaptitude à mon poste suite à la tentative de pendaison de mon conjoint

Thu, 05 Oct 2017 11:57:42 +0200

Bonjour,
je suis actuellement en congé parental de mon 2 ème enfant. j exerce le métier d aide soignante, je suis titulaire et en cdi depuis 2010.
Je me suis séparée du papa de mes fils, le 24 juillet 2016. suite à sa tentative de suicide par pendaison, cela nous a beaucoup affectés mes enfants et moi ( mon fils de 4 ans et moi, avons dependu son père )
apres coup, nous navons pas pu réintégré le domicile ( le papa a fait ca a la maison) , nous n avons pas pu retourne vivre la bas( jai mis fin au bail, mais nest rien trouver derriere) . nous sommes retrouvés 1 mois et demi à la rue, hébergés par une amie, 8 mois dans un hébergement d urgence .... depuis juin 2017, nous avons intégré un logement social... mes enfants et moi même retrouvons une sérénité, et un équilibre chaque jour.
j aurais souhaiter reprendre le travail, car financièrement c est tres dur, mais pas en qualité d aide soignante car je ne me sens pas prête à gérer des situations d'urgence des patients, je ne me sens pas encore assez forte, j ai peur de faire un transfert de ce traumatisme en cas d'urgence.
actuellement il n'y a pas de poste adapté à ma situation ( horaire de journée, et repos les week end).
que puis je faire, dois je voir un médecin expert pour qu'il me juge inapte à ce poste et me permette une reconversion?

merci de m'avoir lu

AtouSante : inaptitude à la conduite, licenciement, ou reclassement, avis médecin du travail ?

Mon, 03 Mar 2014 22:13:43 +0100

Vous avez classé ce post dans "Artisan" mais vous êtes salarié ?

Tout d'abord : quel est votre métier ? Vous êtes chauffeur ?

Etes-vous reconnu travailleur handicapé ?

Vous pouvez rencontrer le médecin du travail durant votre arrêt pour une visite de pré reprise pour voir quelles sont les possibilités de reprendre ou non le travail dans l'entreprise...

Le médecin du travail peut demander un reclassement à l'employeur, ce dernier doit s'efforcer de suivre les préconisations du médecin du travail. Un salarié peut refuser le reclassement, ce refus peut être considéré comme abusif...

Pour mémoire : le médecin conseil ne s'occupe pas de votre poste de travail et ne donne pas son avis quant à votre capacité à occuper votre poste de travail : c'est le médecin du travail qui statue sur votre aptitude à occuper votre poste de travail.

Si vous conduisez, il faut également prendre l'avis d'un Médecin agréé pour les permis de conduire afin qu'il statue sur votre aptitude à conduire ( est-ce qu'un aménagement du véhicule est nécessaire, etc)

Licenciement pour inaptitude

Visite médicale de pré reprise

nenes52 : inaptitude à la conduite, licenciement, ou reclassement, avis médecin du travail ?

Mon, 03 Mar 2014 10:55:00 +0100

voilà 2 ans que je suis en AT, après la perte de jambe droite en 2012

équipé d'une 1ere prothèse provisoire, je dois encore poursuivre la rééducation

a ce jour je ne suis pas consolidé, il reste un important fléssum de hanche et du genou droit, dans mon cas

(amputation + séquelles flessum) suite à hospitalisation trop longue ce fléssum et bien fixé, ce qui limite mon périmètre de marche, autres séquelles, plus ce déséquilibre gauche, et manque de force, bras gauche, car on m'a enlever le grand dorsal gauche pour en faire des greffes en 2012

Est ce une bonne raison d'être licencier pour inaptitude ?

vu mon age 57 ans, mon parcours professionnel depuis 1974

vu mon handicape (je ne connais pas encore le taux IPP),

puisque qu'à ce jours je n'ai pas vu le médecin conseil

ni d'ailleurs le médecin travail, (a ce propos ? peut il imposer à l'employeur un poste aménagé, puis je refuser tous postes ? et choisir un licenciement

merci pour vos réponses tout n'est pas claire pour moi entre médecin CPAM, médecin travail, licenciement pour inaptitude,

AtouSante : Médecine du travail des médecins libéraux

Mon, 18 Feb 2013 22:34:09 +0100

Les services de santé au travail interentreprises ne peuvent pas refuser d'assurer le suivi médical des médecins libéraux exposés aux rayonnements ionisants qui doivent bénéficier d'un suivi médical en santé au travail comme le prévoit effectivement le décret n° 2010-750 du 4 juillet 2010

Article R 4451-9 du code du travail :

"Le travailleur non salarié exerçant une activité mentionnée à l'article R. 4451-4 met en œuvre les mesures de protection vis-à-vis de lui-même comme des autres personnes susceptibles d'être exposées à des rayonnements ionisants par son activité.
A cet effet, il prend les dispositions nécessaires afin d'être suivi médicalement dans les conditions prévues à la section 4."

Selon les derniers textes qui réforment la santé au travail, il n'est pas possible, contrairement à ce que mentionne la circulaire DGT/ASN du 21 avril 2010, qu'un service de santé refuse une adhésion.

Le CISME confime dans un document qui présente la dernière réforme de la santé au travail ( page 13) qu'un service interentreprises ne peut pas refuser une adhésion :

"Le service interentreprises de santé au travail est tenu d’accepter l’adhésion d’une entreprise relevant de sa compétence géographique et professionnelle. Le service de santé au travail ne peut refuser l’adhésion sauf avis contraire du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi".

dom64 : Médecine du travail des médecins libéraux

Mon, 18 Feb 2013 02:22:57 +0100

Bonjour,

Les services de santé au travail acceptant de recevoir des travailleurs non salariés (médecins libéraux) sont ils recensés quelque part ? J'en cherche sans succès depuis ... très longtemps.

Voici le texte de la Circulaire DGT/ASN n° 04 du 21 avril 2010 relative aux mesures de prévention des risques d’exposition aux rayonnements ionisants sous tendant ma question.

"Surveillance médicale des travailleurs indépendants

En application de l’article R. 4451-9, les travailleurs non salariés prennent les dispositions nécessaires pour bénéficier d’un suivi médical adapté par le médecin du travail.

Il est nécessaire de laisser la possibilité pour les services de santé au travail, avec l’accord du médecin du travail, de prendre en charge les employeurs libéraux nécessitant une surveillance médicale spécialisée « RI ». En revanche, le refus d’un service de santé au travail d’accepter cette prise en charge ne peut être sanctionné."

Cordialement

Dominique