Tout d'abord : quel est votre métier ? Vous êtes chauffeur ? 

Etes-vous reconnu travailleur handicapé ? 

Vous pouvez rencontrer le médecin du travail durant votre arrêt pour une visite de pré reprise pour voir quelles sont les possibilités de reprendre ou non le travail dans l'entreprise...

Le médecin du travail peut demander un reclassement à l'employeur, ce dernier doit s'efforcer de suivre les préconisations du médecin du travail. Un salarié peut refuser le reclassement, ce refus peut être considéré comme abusif...

Pour mémoire : le médecin conseil ne s'occupe pas de votre poste de travail et ne donne pas son avis quant à votre capacité à occuper votre poste de travail : c'est le médecin du travail qui statue sur votre aptitude à occuper votre poste de travail.

Si vous conduisez, il faut également prendre l'avis d'un Médecin agréé pour les permis de conduire afin qu'il statue sur votre aptitude à conduire ( est-ce qu'un aménagement du véhicule est nécessaire, etc)

Licenciement pour inaptitude

Visite médicale de pré reprise

équipé d'une 1ere prothèse provisoire, je dois encore poursuivre la rééducation

a ce jour je ne suis pas consolidé, il reste un important fléssum de hanche et du genou droit, dans mon cas

(amputation + séquelles flessum) suite à hospitalisation trop longue ce fléssum et bien fixé, ce qui limite mon périmètre de marche, autres séquelles, plus ce déséquilibre gauche, et manque de force, bras gauche, car on m'a enlever le grand dorsal gauche pour en faire des greffes en 2012

Est ce une bonne raison d'être licencier pour inaptitude ?

vu mon age 57 ans, mon parcours professionnel depuis 1974

vu mon handicape (je ne connais pas encore le taux IPP),

puisque qu'à ce jours je n'ai pas vu le médecin conseil

ni d'ailleurs le médecin travail, (a ce propos ? peut il imposer à l'employeur un poste aménagé, puis je refuser tous postes ? et choisir un licenciement

merci pour vos réponses tout n'est pas claire pour moi entre médecin CPAM, médecin travail, licenciement pour inaptitude,