Je ne travaille plus depuis bientôt 2 ans j'ai eu un AVC en 2013 et licenciée en 2018 sachant que le médecin du travail m'a reconnu inapte à ma demande.
J'étais agent administratif dans une mutuelle, là je voudrais être adjoint administratif hospitalier au CHU,
Je commence à réapprendre à taper au clavier etc...mais j'ai du mal à parler devant plusieurs personnes, croyez vous que si j'ai un entretien je peux parler de mon AVC dire que la cause a été non connue et dire que j'ai fait de grands progrès etc etc..

Merci beaucoup

quel est le délai d'attente pour une reconnaissance RQTH une fois le dossier envoyé ?

Merci.

Je ne sais vers qui me tourner j'espère que quelqu'un pourra m'aider. Je suis dans un salon de coiffure depuis octobre 2011 qui a été refait entièrement dont les fauteuils des clients ne sont pas réglables malheureusement pour moi en mars 2012 j'ai dû faire une infiltration à l'épaule malgré cela toujours des douleurs, ensuite en octobre 2012 j'ai fait une chute chez moi sur l'autre épaule toujours en arrêt actuellement. Mon employeur ne souhaitant pas changer ses fauteuils qu'es que je peux faire?

Merci d'avance.

Bien d'accord, le maintien dans l'entreprise est primordial.
C'est pourquoi il faut solliciter très largement les Sameth qui permettent de faire financer des aménagements des postes de travail, y compris des aménagements d'horaires, etc

Le Sameth, Service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ne refuse jamais d'intervenir dans une entreprise dès l'instant que le salarié est bénéficiaire du Sameth : un travailleur handicapé peut en bénéficier.

Vous pouvez contacter directement le Sameth ou demander au médecin du travail de signaler votre cas.
Nous avons obtenu de nombreux maintiens dans l'emploi grâce à l'intervention du Sameth

Lorsqu'il s'avère qu'un poste adapté à la demande du médecin du travail ( poste de jour de façon définitive et également mi-temps thérapeutique durant un temps x )ne se met pas en place malgré plusieurs mois d'attente entre la visite de préreprise et la visite de reprise sans aucune réflexion quant à un possible aménagement de poste ou reclassement, est-il judicieux qu'un salarié reconnu Travailleur handicapé demande l'intervention du Sameth dans l'entreprise ? Le Sameth a t-il le droit de refuser d'intervenir dans une entreprise? Il me semble que cela permet au moins d'informer ou de redire à l'employeur déjà informé ce dont-il peut bénéficier pour l'aménagement de poste ou le reclassement d'un Travailleur handicapé. Pour ma part, je ne souhaite pas qu'on me reproche par la suite de n'avoir pas tout tenté. Et s'il y a une possibilité existante qui répond à la demande du médecin du travail, je souhaite la saisir car je pense que le maintien dans l'entreprise est la première des voies à exploiter. Est-ce que ma démarche vous paraît justifiée? Que conseiller à un salarié qui souhaite utiliser les structures existantes , comme le Sameth, pour aller de l'avant.
Honnêtement, on parle beaucoup d'Agefiph, du Sameth, mais dans les faits, il semblerait que le salarié soit relativement seul pour affronter ( pas toujours heureusement)la décision de l'employeur et les conséquences de cette décision...
Merci pour votre avis qui a le mérite de me faire appréhender les évènements de façon objective et d'analyser la situation au mieux avant de prendre les décisions qui semblent les plus judicieuses.