Le FIPHP peut aider à compenser un handicap,  aider pour effectuer une reconversion professionnelle, aménager un poste de travail, etc C'est important de le solliciter.

Le FIPHP Fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, peut vous aider, vous et votre employeur à vous maintenir dans votre emploi.

Je vous remercie pour la réponse, mais le problème n'est pas là. Mon employeur fait tout pour m'obliger à me mettre en maladie, à "dégager", en quelque sorte.

Il considère que, lorsque je suis au travail, handicapée ou non, je dois être aussi performante que mes collègues.

Alors que, en tant qu'auditrice, je n'arrive pas à suivre. Par exemple, alors que je suis sous oxyénothérapie 15 heures par jour, il me demande d'aller à des réunions à plus de 200 km de là. Et, si je ne peux pas y aller, il me menace de me diminuer la note pivot.

Je suis auditrice dans la fonction publique et handicapée à plus de 80%. Mon handicap avait été estimé par le médecin du travail comme étant incompatible avec la nature de mes missions qui exigent beaucoup de déplacements.
Il a demandé à mon employeur un poste sédentaire. Cela à plusieurs reprises. Or, celui-ci refuse, en me laissant entendre que je ne serais pas à la hauteur de ma tâche. Pourtant, pour devenir cadre supérieur (À+), j'ai passé une sélection professionnelle très difficile.
Il est vrai que mon handicap et mon état de santé défaillant limitent mes capacités au travail et que, hospitalisées très souvent, je ne suis pas toujours en mesure de me donner à fond.
Mon chef, qui a par ailleurs une position importante sur le plan local, n'en tient nullement compte. Bien au contraire, il cherche à me mettre en difficulté, en me reprochant sans cesse mon insuffisance professionnelle. Je ne sais pas comment me défendre.
Qu'est-ce je dois faire ?
Merci à l'avance pour vos conseils.
Taina