Une visite médicale du travail peut-elle se dérouler sur un jour de congé payé ?

Est-ce qu’un employeur peut envoyer son salarié faire une visite de médecine du travail alors qu’il est en congés payés ?

Normalement la visite médicale du travail, se déroule sur le temps de travail. Si ce n’est pas le cas, le temps nécessaire à la visite médicale doit être rémunéré comme du temps de travail, comme le précise l’article R. 4624-28 du code du travail.

Un avis d’aptitude peut théoriquement être délivré pendant les congés puisque le contrat de travail n’est pas suspendu par la prise de congé.

Article R. 4624-28 du code du travail :
«Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est
soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu’aucune retenue de salaire puisse être opérée,
soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l’employeur. »

En pratique bien sûr, on comprend que vous n’êtes pas forcément disponible pendant vos congés pour cette visite médicale. Il faut l’expliquer à votre employeur.