Quelle est la durée d’un congé maladie ordinaire dans la fonction publique hospitalière ?

Je suis aide-soignante, j’appartiens à la fonction publique hospitalière: j’ai eu une rupture du tendon d’Achille en dehors de mon travail. Pendant combien de temps percevrai-je l’intégralité de mon salaire? Comment cela se passe t-il ensuite si mon médecin prescrit un mi-temps thérapeutique lors de la reprise de mon poste d’aide soignante ?

La durée du congé de maladie «ordinaire» peut atteindre un an pour une période de 12 mois consécutifs. Dans la fonction publique hospitalière, le fonctionnaire conserve l’intégralité de son salaire pendant 3 mois et la moitié de son traitement pendant les 9 mois suivants ( sauf s’il a 3 enfants à charge il perçoit alors les 2/3 de son salaire durant ces 9 mois).

Le comité médical est obligatoirement saisi au cours de la procédure des congés de maladie ordinaire:

Pour l’octroi d’un nouveau congé maladie au delà de 6 mois consécutifs.

A l’expiration de 12 mois de congé consécutifs pour statuer sur la reprise, la mise en disponibilité ou la mise en retraite.
La loi n° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique a instauré la possibilité de reprendre à mi-temps thérapeutique après 6 mois consécutifs d’arrêt pour la même maladie.
Jusqu’à récemment la reprise à mi-temps thérapeutique n’était possible que dans le décours d’un congé longue maladie, CLM, ou congé longue durée, CLD.
Désormais ce mi-temps thérapeutique peut intervenir après un congé de maladie ordinaire.

Ce mi-temps est un temps partiel thérapeutique, qui ne peut pas être inférieur au mi-temps, mais peut être égal par exemple à un 3/5ème de temps…

Le bénéfice du mi-temps thérapeutique est accordé par période de 3 mois au moins et 6 mois au plus.