Accident du travail chez un intérimaire qui a une mission de courte durée

Une société d’intérim m’a envoyé pour une mission d’intérim de 1 jour pour un travail de déménagement( le contrat n’est pas encore signé, car il se signe toujours à la fin du travail effectué). je me suis rendu à cette mission et j’ai eu un accident de travail , je me suis cassé le bras.Je l’ai donc déclaré oralement à l’entreprise utilisatrice car la société intérim est en congé et je me suis rendu à l’hôpital. Le médecin m’a mis en arrêt jusqu’au 05/05/2010. quels sont mes droits par rapport a cette arrêt qui est plus long que la durée de mission? est ce que je dois signer cette mission? et si je signe maintenant cette mission, la société intérimaire va t’elle prendre en compte mon arrêt complet c est à dire 15 jours au lieu de 1 jour? Quelles sont les démarches à faire pour déclarer cette AT, est ce que c’est moi, ,l’entreprise utilisatrice ou la société intérimaire qui doit déclarer cette accident à la sécurité sociale?

AtouSante explique la procédure en cas d’accident du travail chez un travailleur intérimaire.

Vous devez sous 24 H avertir à la fois l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire de l’accident, par courrier adressé en recommandé avec accusé de réception.

Il faut remplir un formulaire S 6209

et adresser chaque volet correspondant sous 24 H, en recommandé, avec accusé de réception

•à la fois au service prévention de la Caisse régionale d’assurance maladie, CRAM,
•à l’entreprise de travail temporaire,
•à l’inspection du travail.
Vous ne percevrez des indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale, que si vos droits sont ouverts c’est à dire si vous avez travaillé suffisamment longtemps