- La santé au travail
- Obligations de l’employeur
- Visites médicales
- Aptitude / Inaptitude
- Risques professionnels
- Risque chimique : CMR, ACD
- CMR : Cancérogènes, Mutagènes, toxiques pour la Reproduction
- Organes cibles des agents cancérogènes
- Expositions professionnelles à rechercher en présence d’un cancer
- Cancérogènes, mutagènes chimiques suivant l’activité professionnelle
- Substitution des CMR
- Amiante
- Ethers de glycol
- Formaldéhyde
- Radiations ionisantes
- Poussières de bois
- Benzène
- Gaz d’échappement diésel
- Beryllium
- Silice
- Bitume
- Huiles minérales
- ACD : Agents Chimiques Dangereux
- Nanoparticules, particules ultra-fines
- Soignants : risques chimiques
- Risques physiques
- Risques infectieux
- Santé mentale
- Tabagisme en entreprise
- Horaires de travail
- Risque industriel majeur
- Maladies professionnelles
- Accidents du travail
- Situations particulières
- Surveillance post professionnelle
Visites médicales : jurisprudence
Description :
La surveillance médicale des salariés est l’un des aspects essentiels de la sécurité des travailleurs. Le manquement de l’employeur à ses obligations dans ce domaine est sanctionné par les tribunaux, le plus souvent par l’octroi de dommages-intérêts.
Visites médicales d’embauche : jurisprudence
La visite médicale d’embauche doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai, elle a pour but d’apprécier si le salarié est apte à exercer les tâches prévues par son contrat de travail. En l’absence de visite médicale d’embauche, …
Visites médicales périodiques : jurisprudence
L’employeur manque parfois à son obligation d’organiser la surveillance médicale pour les salariés…
Lire la suite...
Visites médicales de reprise du travail : jurisprudence
La visite médicale de reprise est organisée «lors de la reprise du travail ou au plus tard dans un délai de huit jours», conformément au code du travail article R. 4624-22.L’absence de visite médicale de reprise est lourde de conséquences.
Lire la suite...Autres sous-thématiques abordées :
