- La santé au travail
- Obligations de l’employeur
- Visites médicales
- Aptitude / Inaptitude
- Risques professionnels
- Risque chimique : CMR, ACD
- CMR : Cancérogènes, Mutagènes, toxiques pour la Reproduction
- Organes cibles des agents cancérogènes
- Expositions professionnelles à rechercher en présence d’un cancer
- Cancérogènes, mutagènes chimiques suivant l’activité professionnelle
- Substitution des CMR
- Amiante
- Ethers de glycol
- Formaldéhyde
- Radiations ionisantes
- Poussières de bois
- Benzène
- Gaz d’échappement diésel
- Beryllium
- Silice
- Bitume
- Huiles minérales
- ACD : Agents Chimiques Dangereux
- Nanoparticules, particules ultra-fines
- Soignants : risques chimiques
- Risques physiques
- Risques infectieux
- Santé mentale
- Tabagisme en entreprise
- Horaires de travail
- Risque industriel majeur
- Maladies professionnelles
- Accidents du travail
- Situations particulières
- Surveillance post professionnelle
2 types de surveillance médicale
Description :
La surveillance médicale peut-être renforcée ou simple, elle a pour but d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail, compte tenu de son état physique et mental et des caractéristiques du poste de travail.
Surveillance médicale simple
Les visites médicales périodiques ont pour objectif de s’assurer du maintien de l’aptitude au poste de travail occupé, mais également de s’informer sur les conséquences médicales des expositions au poste de travail et du suivi.
SMR, Surveillance médicale renforcée, pour certains travaux et certaines situations personnelles
Depuis le 1er juillet 2012, date d’entrée en vigueur du décret 2012-135 du 31 janvier 2012 qui définit une nouvelle organisation de la médecine du travail, le nombre de risques professionnels qui impose de mettre en place une surveillance médicale …
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Surveillance médicale renforcée dès le 1er juillet 2012 : abrogation d’anciennes dispositions par l’arrêté du 2 mai 2012
L’arrêté du 2 mai 2012 publié au JO du 8 mai 2012 abroge diverses dispositions relatives à la surveillance médicale renforcée, SMR, des travailleurs en santé au travail venant préciser le décret du 31 janvier 2012, qui propose une liste …
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SMR, Surveillance médicale renforcée, pour certaines situations personnelles
Depuis le 1er juillet 2012, les seules situations personnelles qui imposent de mettre en place une surveillance médicale renforcée sont : la femme enceinte, le travailleur handicapé et le salarié de moins de 18 ans. Ces salariés bénéficient d’une visite …
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