- La santé au travail
- Obligations de l’employeur
- Visites médicales
- Aptitude / Inaptitude
- Risques professionnels
- Risque chimique : CMR, ACD
- CMR : Cancérogènes, Mutagènes, toxiques pour la Reproduction
- Organes cibles des agents cancérogènes
- Expositions professionnelles à rechercher en présence d’un cancer
- Cancérogènes, mutagènes chimiques suivant l’activité professionnelle
- Substitution des CMR
- Amiante
- Ethers de glycol
- Formaldéhyde
- Radiations ionisantes
- Poussières de bois
- Benzène
- Gaz d’échappement diésel
- Beryllium
- Silice
- Bitume
- Huiles minérales
- ACD : Agents Chimiques Dangereux
- Nanoparticules, particules ultra-fines
- Soignants : risques chimiques
- Risques physiques
- Risques infectieux
- Santé mentale
- Tabagisme en entreprise
- Horaires de travail
- Risque industriel majeur
- Maladies professionnelles
- Accidents du travail
- Situations particulières
- Surveillance post professionnelle
2 types de surveillance médicale
Description :
La surveillance médicale peut-être renforcée ou simple, elle a pour but d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail, compte tenu de son état physique et mental et des caractéristiques du poste de travail.
Surveillance médicale renforcée dès le 1er juillet 2012 : abrogation d’anciennes dispositions par l’arrêté du 2 mai 2012
L’arrêté du 2 mai 2012 publié au JO du 8 mai 2012 abroge diverses dispositions relatives à la surveillance médicale renforcée, SMR, des travailleurs en santé au travail venant préciser le décret du 31 janvier 2012, qui propose une liste …
Surveillance médicale simple
Les visites médicales périodiques ont pour objectif de s’assurer du maintien de l’aptitude au poste de travail occupé.
Lire la suite...SMR pour certains travaux définis par décret
Certains travaux, définis par l’article L. 4111-6 du code du travail (ancien article L. 231-2 ) et les décrets spéciaux pris en application, imposent une surveillance médicale renforcée, de même que les travaux fixés dans l’arrêté du 11 juillet 1977.
Lire la suite...SMR pour certaines situations personnelles
Les salariés qui se trouvent dans une situation particulière, doivent bénéficier d’une surveillance médicale renforcée, avec une visite médicale périodique, au moins annuelle.
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