Le travail temporaire a doublé en 10 ans. Le recours au travail temporaire permet aux entreprises de faire face à des surcharges passagères d'activité et de répondre à une croissance conjoncturelle.

>> Définition du travailleur intérimaire et du travailleur temporaire >> Réglementation des contrats temporaires >> Le travail temporaire concerne 9 % des salariés du secteur privé >> Fonds d’action sociale pour les travailleurs temporaires

 Définition du travailleur intérimaire et du travailleur temporaire

Les termes «travailleurs intérimaires» et «travailleurs temporaires» sont souvent synonymes dans les textes.
Le travail temporaire désigne tout travail réalisé pendant une période de temps déterminée.
Par conséquent, théoriquement, la catégorie des «travailleurs temporaires» inclut à la fois:

• Les salariés intérimaires.
  
  
• Les salariés sous contrat à durée déterminée.
  
  

Important :
Les salariés intérimaires sont mis à disposition par des entreprises de travail temporaire dans des entreprises utilisatrices.

Le travail intérimaire se caractérise par une relation triangulaire, en raison de la présence de 2 employeurs:

• Un employeur de droit:
  L'agence de travail temporaire.
  Une ETT,Entreprise de Travail Temporaire est une entreprise prestataire de service de personnel qu'elle embauche, gère et rémunère.
  
  

• Un employeur de fait:
  L'entreprise cliente, encore appelée entreprise utilisatrice.
  Une EU, Entreprise Utilisatrice est une entreprise cliente qui utilise du personnel de l'entreprise de travail temporaire pour une mission temporaire.
  
  
• Un travailleur en mission.
  
  
  

 Réglementation des contrats temporaires

• Les articles du code du travail: L. 124-1 à L. 124-23 réglementent le travail temporaire.
  
  
• L'accord national interprofessionnel du 24 mars 1990 traite de tous les aspects du travail temporaire:
  Cadre juridique.
  Conditions de recours.
  Statut des salariés.
  
  
  
• La loi n° 90-613 du 12 juillet 1990.
  
  
  

 Le travail temporaire concerne 9 % des salariés du secteur privé

[important]
[fin important]

• Les intérimaires sont surtout des hommes : 72 %.
  
  
• La durée moyenne des missions est de 2 semaines.
  
  
• La durée moyenne d’emploi en intérim est de 6 mois par an.
  

[important]De manière générale la population intérimaire européenne est masculine, jeune, peu qualifiée et travaille dans le secteur industriel.



[fin important]

Important :
Les accidents du travail sont 2 fois plus fréquents et 2 fois plus graves chez les intérimaires que chez les autres salariés .

 Fonds d’action sociale pour les travailleurs temporaires

Il existe en France un fonds d’action social qui permet aux intérimaires de bénéficier d’avantages sociaux de même nature que les autres salariés.

FASTT = Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire

Le FASTT propose une gamme de service destiné à améliorer la vie quotidienne des intérimaires,
L’accès aux services du FASTT selon les cas est soumis à des conditions.

Le FASTT :

• Aide aux démarches administratives les travailleurs intérimaires.
  
  
• Assure un soutien personnalisé.
  
  
• Réalise un accompagnement en cas d’accident du travail grave.
  
  

Pour contacter le FASTT:
N° vert 0800 28 08 28
Ou bien suivre le lien «site internet» conseillé, ci-dessous, pour accéder au site du FASTT.

Mise à jour 2 février 2008
http://www.atousante.com