Surveillance médicale des mineurs

Sthétoscope-Santé au travail

Le salarié de moins de 18 ans, doit être déclaré par son employeur en surveillance médicale renforcée, afin de bénéficier d’une visite médicale périodique au moins annuelle.

Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, liée à la personne.

La visite périodique est au moins annuelle.

En cas de travail de nuit : le salarié doit être déclaré en surveillance médicale renforcée nuit par son employeur, afin de bénéficier d’une visite périodique tous les 6 mois.

Depuis le décret du 21 décembre 2011, le contrat d’apprentissage peut être enregistré même si la visite médicale d’embauche n’a pas encore eu lieu.

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