Travailleur handicapé
La reconnaissance de travailleur handicapé permet d'obtenir des aides financières et techniques pour le maintien dans l'emploi ou l'insertion des salariés qui en bénéficient.
Mesures en faveur des personnes handicapées
Création des Maisons Départementales des Personnes Handicapées, droit à compensation du handicap, emploi, accessibilité et scolarité sont les grandes avancées de la loi handicap du 11 février 2005.
Obtenir une Reconnaissance de Travailleur Handicapé
La qualité de travailleur handicapé est désormais reconnue par la Commission des Droits et de l'Autonomie: CDAPH. Cette commission reprend les droits et fonctions des anciennes COTOREP ( Commission...
Travail et salariés handicapés
Les employeurs qui emploient au moins 20 salariés doivent souscrire une déclaration d’emploi des salariés handicapés, chaque année, avant le 15 février.
Aides versées par l’AGEFIPH, pour le salarié handicapé et son employeur
L’AGEFIPH , l’Association nationale de GEstion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des travailleurs Handicapés, propose des aides aux entreprises, pour recruter, ou maintenir dans leur emploi...
Contrat de rééducation professionnelle
Le contrat de rééducation professionnel est destiné aux personnes assurées sociales qui n’ont plus la possibilité d’exercer leur métier en raison de leur handicap.
Handicap et incapacité de travailler
La personne handicapée pourra prétendre à un complément de ressources ( prévu à l’article L.821-1-1 du code de la Sécurité Sociale) si elle n’a pas perçu de revenu professionnel depuis au moins un...
Prestation de compensation du handicap
La loi handicap de février 2005 met en oeuvre le principe nouveau du droit à compensation des conséquences du handicap, quels que soient l'origine et la nature de la déficience, l'âge, ou le mode de...
Retraite anticipée des travailleurs handicapés
Un travailleur handicapé peut bénéficier d'un départ anticipé à la retraite, au plus tôt à l'âge de 55 ans, s'il remplit certaines conditions.