Salarié de moins de 18 ans ( mineur)
Les salariés âgés de moins de 18 ans bénéficient d'une surveillance médicale renforcée, avec une visite périodique au moins annuelle, de nombreux travaux ne doivent pas être confiés à des mineurs conformément au code du travail.
Travaux interdits aux jeunes de moins de 18 ans
Les Articles D. 4153 du code du travail listent les travaux interdits aux apprentis et salariés de moins de 18 ans
Dérogation pour les jeunes en formation
Il est interdit de faire utiliser certaines machines par des jeunes de moins de 18 ans, de même qu'il est interdit de leur faire réaliser des travaux dangereux. L'employeur peut néanmoins effectuer...
Travaux exposants aux radiations ionisantes pour les salariés mineurs
Le code du travail fixe des limites précises pour les salariés mineurs, susceptibles d’être exposés à des rayonnements ionisants dans le cadre de leur travail ou de leur formation.
Limitation du port de charges pour les jeunes salariés
L'article D. 4153-39 du code du travail fixe des limites précises, pour les filles et pour les garçons mineurs, amenés à soulever des charges dans le cadre de leur travail ou de leur formation.
Travail de nuit pour les mineurs
Le travail de nuit n’est autorisé pour les jeunes de moins de 18 ans que dans certains secteurs d’activité.
Temps de travail et de repos
Jusqu’à 18 ans, les jeunes bénéficient de temps de travail et de repos quotidiens précisément définis par le code du travail.
Travail le dimanche et les jours fériés
Le travail les dimanches et jours fériés n’est autorisé pour les salariés mineurs, que dans certains secteurs d’activité professionnelle.
Surveillance médicale des mineurs
Le salarié de moins de 18 ans, doit être déclaré par son employeur en surveillance médicale renforcée, afin de bénéficier d’une visite médicale périodique au moins annuelle.