Situations particulières
Des dispositions particulières ont été prévues par le législateur, pour le travail des personnes qui bénéficient d’une reconnaissance de travailleur handicapé, les femmes enceintes, les salariés mineurs, les travailleurs intérimaires
Travailleur handicapé
La reconnaissance de travailleur handicapé permet d'obtenir des aides financières et techniques pour le maintien dans l'emploi ou l'insertion des salariés qui en bénéficient.
Femme enceinte
Toute forme de discrimination liée à l'état de grossesse est interdite. Les femmes enceintes qui travaillent bénéficient d'une surveillance médicale renforcée par le médecin de santé au travail,...
Salarié de moins de 18 ans ( mineur)
Les salariés âgés de moins de 18 ans bénéficient d'une surveillance médicale renforcée, avec une visite périodique au moins annuelle, de nombreux travaux ne doivent pas être confiés à des mineurs...
Travailleur intérimaire
Le secteur de l'intérim, avec ses 6300 agences de travail temporaire représente actuellement le plus gros employeur de France.