Le décret du 21 avril 1988 fait obligation aux employeurs de «réduire le bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible compte tenu de l’état des techniques». Les mesures de protection collective doivent permettre de réduire le bruit la source.
>> Evaluation des risques >> Etablir une fiche d'exposition au bruit >> Protection collective contre le bruit >> Protections individuelles contre le bruit
[important]L’employeur doit procéder à l’évaluation des risques, connaître le niveau de bruit auquel sont exposés les salariés.[fin important]
Les services de santé au travail peuvent l’aider dans la réalisation de mesures de bruit ( médecins du travail ergonomes, techniciens en ergonomie).
Des organismes agrées peuvent également réaliser ces mesures.
Le médecin du travail établit cette fiche qu'il joint au dossier médical du salarié.
AtouSante propose un modèle de fiche d'exposition aux agents physiques:
Suivre le lien ci-dessous: fichier à télécharger.
[important]Principes généraux de prévention : «l’employeur est tenu de réduire le bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible».[fin important]
Important
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Le premier principe pour lutter contre le bruit est la protection collective.
[important]Protection collective[fin important]
Elle représente le moyen le plus efficace pour la prévention.
Elle permet d’agir dès la conception, ou par correction des lieux de travail avec:
Important
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Réduire le temps d’exposition au bruit des salariés, en réorganisant le travail.
Il existe différents types de protections individuelles auditives:
Important
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Pour être efficace, la protection doit être portée pendant toute l’exposition au bruit.
Mise à jour 10 mars 2008
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