En aucun cas le dépistage pour le VIH ne peut être exigé pour un recrutement à un poste de travail: subordonner une embauche à un résultat négatif serait discriminatoire.
>> Postes de travail qui exposent à des risques infectieux >> Aptitude des soignants HIV + >> Postes de travail qui exposent à des produits chimiques cancérogènes, des rayonnements ionisants >> Problèmes éventuels dus à la trithérapie >> Pour le travail à l’étranger
Eviter l’exposition à certains agents infectieux pour
Pas de majoration du risque infectieux, par conséquent le salarié est apte à tous types de poste.
Important
:
Il existe un risque lors de la constitution du déficit immunitaire, avant l’apparition des premières manifestations cliniques.
Pour les soignants qui pratiquent des gestes invasifs:
L'obtention d'une charge virale en dessous du seuil de détection pendant 3 mois au moins est indispensable pour la poursuite de l'activité professionnelle.
Gestes considérés comme invasifs, selon le CDC Atlanta:
Les salariés VIH positifs feront l’objet d’une attention particulière,
Suivant les cas le médecin du travail pourra demander un aménagement du poste de travail.
La prise d’un traitement, trithérapie, peut provoquer des effets indésirables:
diarrhées, troubles dépressifs..
qui peuvent poser des difficultés au salarié pour tenir son poste.
Il est toujours possible d’envisager un aménagement du poste de travail, avec le médecin du travail:
Certains pays demandent une sérologie pour l’obtention d’un visa de travail:
En Arabie Saoudite, par exemple, les personnes étrangères , atteintes du SIDA, sont expulsées du pays.
Se renseigner auprès de l’ambassade du pays pour obtenir les restrictions à la délivrance d’un permis de travail.
Mise à jour 17 février 2008
http://www.atousante.com