J'ai eu un accident du travail avec un taux d'ipp de 18%. J'ai été licenciée pour inaptitude et je suis à la recherche d'un emploi. Une entreprise dans laquelle je postule me demande si j'ai déjà eu un accident du travail avec IPP et son pourcentage. Dans quelle mesure cela peut-il jouer en ma faveur ou au contraire en ma défaveur?

Toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer 6% de travailleurs handicapés, conformément à la loi de 1987: parmi les bénéficiaires de cette loi figurent les victimes d'accident du travail qui ont un taux d'Incapacité Permanente Partielle, IPP, au moins égale à 10%.

Par conséquent si cette entreprise vous embauche elle pourra vous comptabiliser parmi les travailleurs handicapés pour atteindre son taux de 6%, cela peut l'inciter à vous embaucher.

Mise à jour 28 janvier 2008
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