Je suis enceinte de jumeaux (4 mois de grossesse), je travaille dans un hypermarché, je mets des produits en rayon de 3 heures à 10H 30 du matin: le médecin du travail précise que je peux poursuivre à ce poste de nuit si je dispose d'un tire palette électrique, afin de limiter au maximum le port de charges lourdes. Mon employeur refuse de me donner ce tire palette et propose de me faire travailler en caisse jusqu'à mon congé maternité: ce poste de caissière ne me convient pas car je devrais travailler jusqu'à 22 heures ce qui ne convient pas à l'organisation de ma vie personnelle. Puis-je refuser ce poste de caissière, est-ce que mon employeur peut me licencier si je refuse ce nouveau poste?

Une salariée enceinte qui travaille de nuit doit bénéficier d'un poste de jour, sur sa demande. Or vous ne souhaitez pas travailler de jour et le médecin du travail vous a déclaré apte à poursuivre votre travail de nuit sous réserve de disposer d'un tire palette électrique.

Si vous ne souhaitez pas travaillez de jour, vous n'êtes pas tenue d'accepter ce poste de travail de caissière, en aucun cas ce refus ne peut être un motif de licenciement.

En effet, selon l'article L. 122-25-2 du code du travail un employeur ne peut pas résilier le contrat de travail d'une salariée en état de grossesse.

Il faut reprendre contact avec le médecin du travail:
Obtenir la mise à disposition d'un tire palette électrique ne devrait pas poser de problème dans cette entreprise de grande distribution.

AtouSante propose une rubrique consacrée à la «femme enceinte»,
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Mise à jour 16 Novembre 2007
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