Les visites médicales d'embauche, les visites périodiques, les visites de reprise, les visites de pré reprises, et les visites occasionnelles (demandées par le salarié ou l'employeur).
Oui, une visite médicale est nécessaire puisque conformément au code du travail, une visite médicale d'embauche doit bien avoir lieu pour tous les salariés, quelle que soit la durée du contrat de...
La visite de reprise ne peut en aucun cas avoir lieu alors que vous êtes encore en arrêt maladie et elle doit impérativement se dérouler dans les 8 jours qui suivent la reprise.
Dès l'instant que l'infirmier n'est pas salarié, il n'est pas tenu d'adhérer à un service de santé au travail et de bénéficier d'un suivi par un médecin de santé au travail.
La visite de pré reprise ne peut être demandée que par le salarié lui même, le médecin traitant ou le médecin conseil de la Sécurité sociale.
Selon l'article R. 4624-18 du code du travail, tout salarié peut bénéficier d'un examen médical à sa demande.
Seul le médecin du travail peut délivrer un certificat d'aptitude à un poste de travail. La visite préalable avec un médecin qui n'est pas médecin du travail ne présente aucun intérêt.
Ce salarié est soumis à la visite médicale du travail conformément au code du travail français, uniquement dans la mesure où il est employé par une entreprise française, soumise au droit du travail...
Quel que soit le métier exercé, dès l'instant qu'une personne est salariée, elle doit passer des visites médicales de santé au travail. L'enseignement du yoga n'échappe pas à cette règle.
Dans ce cas il faut alerter l'inspecteur du travail, afin qu'il demande à votre employeur d'adhérer à un service de santé au travail.
Il est admis qu'un salarié qui occupe le même poste de travail chez deux employeurs différents n'a pas à passer des visites médicales pour ses deux employeurs.
Pour les salariés qui travaillent de nuit c'est la fréquence des visites médicales qui change: elle est semestrielle : les personnes concernées bénéficient donc d'une visite médicale au moins tous...
Votre société doit adhérer à un service de santé au travail. Les services de santé au travail ont des compétences à la fois géographiques et territoriales.
Le médecin est libre d'accepter ou de refuser de se déplacer dans votre entreprise pour effectuer les visites médicales, en fonction des locaux qui seront mis à sa disposition, des conditions...
Un employeur n'est pas autorisé à convoquer un salarié pour une visite de pré reprise, c'est à dire à imposer une visite médicale au salarié alors qu'il est en arrêt de travail: c'est seulement le...
L'établissement doit adhérer à un service de santé au travail interentreprises pour le suivi du médecin du travail.
Un employeur peut adhérer à un autre service de santé au travail, pour des salariés qui sont éloignés du siège social de l’entreprise, conformément à la circulaire du 5 février 2007, uniquement si...
Tout salarié doit bénéficier d'un suivi médical de santé au travail, même s'il ne travaille qu'à temps très partiel.
Vous auriez dû effectivement passer des visites médicales:Il faut que votre employeur adhère à un service de santé au travail pour que le suivi médical des salariés de l'entreprise soit assuré.
Un salarié peut effectivement demander directement une visite de reprise au service de santé au travail, si l’employeur n’effectue pas la démarche. Dans ce cas, il doit en avertir son employeur.
Dans la fonction publique hospitalière, tout agent doit faire l'objet d'un examen médical avant sa prise de poste, donc avant son embauche. Une visite médicale de reprise doit avoir lieu au plus...
Votre employeur doit être en mesure de vous fournir les coordonnées du service de santé au travail auquel il adhère, et du médecin du travail qui assure le suivi des salariés de l’entreprise.
Les personnes qui travaillent dans l'éducation nationale ne bénéficient d'aucune surveillance médicale de santé au travail. Il donc normal que cette patiente n'ait jamais passé de visite médicale de...
Selon l'article R. 241-48 du code du travail la visite d'embauche doit avoir lieu pour tous les salariés, quelle que soit la durée du contrat de travail. Un salarié peut prendre l'initiative de...
La visite de pré reprise a lieu alors que vous êtes encore en arrêt, votre contrat de travail est donc suspendu, par conséquent le médecin du travail ne peut pas vous délivrer un certificat...
Les chauffeurs poids lourds des entreprises de transport de marchandise qui conduisent la journée, passent une visite médicale de médecine du travail au moins tous les 2 ans, dès l'instant qu'ils ne...
Tout salarié d'une entreprise, quel que soit son contrat de travail, CDD, Contrat à Durée Déterminée ou Contrat à Durée Indéterminée , CDI, doit passer une visite médicale d'embauche.
Lorsqu'il se rend à une visite médicale de médecine du travail, le salarié est placé sous la responsabilité de son employeur, même si cette visite se déroule en dehors des heures habituelles de...
Le salarié en contrat d'avenir est soumis aux mêmes règles légales et conventionnelles que les autres salariés de l'organisme, et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, par conséquent...
Habituellement les stagiaires ne passent pas de visites médicales, sauf s'ils doivent occuper un poste à risque, dans ce cas la convention de stage précise qu'une visite médicale est obligatoire.
Conformément à l'article R.241-49 du code du travail ( décret n°2004-760 du 28 juillet 2004, art 28), «tout salarié bénéficie d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande. Cette...
Les visites médicales du travail sont obligatoires, comme le stipule le code du travail dans ses articles R. 241-48 et R. 241-49.
Une visite médicale de santé au travail comporte généralement un entretien, un examen clinique et des examens complémentaires.
La circulaire DGT N°01 du 5 février 2007 précise les possibilités d'organisation de la santé au travail pour des salariés et des sites de travail éloignés de l'établissement employeur, ce qui est le...
A l'heure actuelle, il n'existe pas de surveillance médicale au titre de la médecine du travail pour les assistantes maternelles qui travaillent à leur domicile.
Tout employeur doit adhérer à un service de santé au travail, mais doit également s'assurer que ses salariés sont convoqués aux visites médicales et se rendent effectivement à ces visites.
Une visite médicale occasionnelle, donc facultative, peut-être demandée par le salarié, l'employeur, ou le médecin du travail.