Seul un médecin du travail peut établir un certificat d'inaptitude. L'employeur ne peut pas vous licencier au vu d'un certificat d'inaptitude établi par un médecin qui n'est pas le médecin du travail de l'entreprise.
Il faut nécessairement que votre employeur adhère à un service de santé au travail, comme la loi l'y oblige. En cas de refus de sa part, il faut alerter l'inspecteur du travail.
Mise à jour 21 novembre 2008
AtouSante (http://www.atousante.com)