Une de nos salariée est en invalidité 2ème catégorie. Elle continue à nous envoyer des arrêts maladie et ne reprend donc pas son travail. En tant qu’employeur, que devons nous faire dans cette situation, vis à vis de cette salariée?

L'employeur peut ne pas intervenir dans cette situation, et maintenir la salariée à l'effectif de l'entreprise, ou bien demander à la salariée de passer une visite de reprise avec le médecin du travail, pour savoir si elle est apte ou non à travailler.

>> Soit l'employeur n'intervient pas, la salariée reste à l'effectif de l'entreprise, son contrat de travail demeure suspendu >> Soit l'employeur demande à la salariée de reprendre son travail

 Soit l'employeur n'intervient pas, la salariée reste à l'effectif de l'entreprise, son contrat de travail demeure suspendu

Ainsi,dans l'avenir cette salariée pourra éventuellement demander à reprendre son poste de travail:

• Soit parce que le médecin conseil met un terme à son invalidité:
  L'invalidité est toujours accordée à titre temporaire.
  
  
• Soit parce qu'elle souhaite reprendre son travail, considérant par exemple que son état de santé s'est amélioré:
  Même en 2ème catégorie un salarié peut travailler dès l'instant qu'ilest déclaré apte par le médecin du travail.

 Soit l'employeur demande à la salariée de reprendre son travail

Dans ce cas l'employeur organise une visite de reprise avec le médecin du travail:

• Soit le médecin du travail déclare la salariée inapte, l'employeur doit licencier cette salariée.
  
  
• Soit le médecin déclare la salariée apte à reprendre son poste ( le médecin du travail n'a pas nécessairement le même avis que le médecin conseil):
  La salariée doit alors reprendre son poste de travail.

Mise à jour 18 Septembre 2007