Tout salarié a le droit de s'arrêter de travailler pour s'occuper d'un de ses proches malade. La loi sur les retraites du 21 août 2003 a en effet instauré le congé de solidarité familiale.
L'accord de l' employeur n'est pas nécessaire pour bénéficier de ce congé de solidarité familiale.
Principe du congé de solidarité familiale:
Lorsqu'un ascendant (parent, grand-parent, ..) ou descendant (enfant, petit-enfant,..) ou une autre personne qui partage le domicile du salarié souffre d'une maladie susceptible de mettre ses jours en danger, le salarié peut bénéficier d'un congé de solidarité familiale.
Important
:
Le congé de solidarité familiale n'est pas rémunéré.
Mise à jour 1 mars 2008
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