Oui, un employeur peut tout à fait contester l'avis d'inaptitude ou d'inaptitude émis par le médecin du travail pour un salarié de l'entreprise.
Un salarié peut également contester l'avis d'aptitude ou d'inaptitude émis par le médecin du travail.
Dans tous les cas, la décision doit être contestée auprès de l'inspecteur du travail.
Mise à jour 18 février 2008
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