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muriel77130
Modéré par: Marie-Thérèse GIORGIO
Jeudi 15 Mai 2008 10:30:02 pm
Inaptitude
Suite à un arrêt de travail de 9 mois, du à des fractures de fatigue aux pieds à cause du port des chaussures de sécurité, je suis convoqué dans une semaine par la médecine du travail. Ne pouvant pas travailler sans chaussures de sécurité, j'ai du poser 5 jours de congés, est-ce normal ? ce sera ma première visite. Je suis conducteur de pelle: si mon employeur me propose un poste de magasinier comme reclassement, puis-je le refuser? j'ai 57ans et 6mois, j'ai 166 trimestres reconnus par la sécurité sociales,puis-je prétendre à une retraite anticipée?merci de me répondre je suis un peu désemparé,mon premier arrêt de travail mentionne que ces fractures sont dues au port des chaussures de sécurité pourquoi cela n'est pas pris en AT ?
Dr Giorgio
Lundi 19 Mai 2008 9:19:06 pm
Reclassement professionnel
Seul le médecin du travail peut contre-indiquer le port de chaussures de sécurité pour un salarié.
Si la visite de reprise a lieu quelques jours après la reprise effective de votre travail, il est normal que l'employeur ne vous permette pas de reprendre à votre poste de travail si le port de chaussures de sécurité est exigé à ce poste.
Vous pouvez contester l'avis d'aptitude émis par le médecin du travail au poste de magasinier, si vous considérez que votre état de santé n'est pas compatible avec ce poste de reclassement. La contestation doit être effectué auprès de l'inspecteur du travail qui prendra avis du médecin inspecteur du travail, conformément à l'article L. 4624-1 du code du travail, ancien article L. 241-10-1:
«Le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs.
L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
En cas de difficulté ou de désaccord, l'employeur ou le salarié peut exercer un recours devant l'inspecteur du travail. Ce dernier prend sa décision après avis du médecin inspecteur du travail.»
Pour vos droits à la retraite, il faut consulter une assistante sociale.
C'est la sécurité sociale qui peut accepter ou refuser la prise en charge au titre des accidents de travail:
Elle peut par exemple considérer qu'il n'y a pas de relation entre vos fractures et votre travail.