Le médecin du travail propose un aménagement de poste de travail ( seulement temporaire semble t-il...). L'employeur n'est pas tenu d'accepter une reprise à temps partiel thérapeutique, il peut la refuser s'il la motive. Donc l'employeur doit maintenant répondre au médecin du travail...

La solution consistera peut-être à prolonger l'arrêt de travail.

Il faut reprendre contact avec le médecin du travail.

La solution bien sûr n'est pas de réaliser un licenciement pour abandon de poste de travail...

Le médecin du travail n'a pas à statuer sur votre aptitude à effectuer le trajet entre votre domicile et votre lieu de travail, un salarié n'est pas inapte à son poste de travail sous prétexte qu'il ne peut pas se rendre sur son lieu de travail...

C'est pourquoi le médecin du travail a noté préférable, puisque l'employeur n'est pas tenu de suivre les préconisations du médecin du travail qui concerne le déplacement domicile lieu de travail...