BONJOUR

je viens de recevoir une proposition de reclassement  de mon  employeur qui m envoye a plus de 500 kilometres de chez moi avec aide a la mutation avec perte de salaire bien entendu

ma question esce que je peut refuser? lui demander si il est possible d'avoir un compte rendu de la reunion DP ou il  parle de mon reclassement ? mon entreprise a fusionne avec une  autre enseigne de notre groupe,mais mon contrat de travail stipule a l epoque ou j'ai signe que je pouvait etre mute dans certaines region mais la du fait de la fusion on m'envoi dans une autre region qui est autre que celle de mon contrat on t'il le droit,  car je crois que qu'ils ont le droit de faire un avenant a mon contrat alors que la selon moi se serait une rupture de contrat!!!

et lors de la visite a l entreprise le medecin du travail avait vu d'autres postes qui n ont pas été evoqué

esce que je peut leur faire, un courrier pour leurs demander des explications a se sujet

dans tous les cas si je refuse esce qu il faut que j explique les raisons et au niveau idemnités si je refuse elles ne seront pas doublées du fait de mon refus

avez vous un modele de lettre pour refuser

cordialement

Bonsoir
les propositions de reclassement de l'employeur :
La notion d emploi similaire '' même renumération ,même qualification''La avec la proposition de leurs parts je m.apercoit qu il ne réspecte pas
Leurs obligations de reclassement ,donc mauvaise volonté de leurs parts!!! Risque t il quelque chose ?
Ils m écrive qu ils ont réuni la délégation du personnel de mon magasin ,après renseignements auprès de mes collègues ils n y a pas eut de réunion
Normalement si il y a eut réunion DP il doit y avoir un écrit dans le compte rendu .esce su je peut réclamer ce compte rendu?
Dans leur proposition de reclassement il y ni a pas de délai de réponse. Combien de temps ai je le droit d'attendre, si on prend le temps de réflexion etc ......
Cordialement

bonjour

La notion d emploi similaire '' même renumération ,même qualification'' la dans ce cas il y a quand une difference de renumeration de 700.00 euros repartir apres 17 ans de boite au smic pour moi  vu ces changements il y a modification de contrat de travail!!! je croyait que qu'il n'avait pas le droit et que pour un reclassement il ne pouvait y avoir qu'un avenant au contrat de travail ?

 pour ma reponse faut bien reflechir car il y a quand un grand chanboulement si je  pars labas ,on ne peut pas prendre une descision a la legere car nous sommes deux personnes handicapee( invalide a 80 pc) avec deux enfants a la maison

 

et le delai de la fin de reclassement ou licenciement est d un mois apres le 2 ieme visite ,donc le 25.08.2014

si le delai est depasse l employeuir ne doit il pas reprendre le paiement des salaireS  jusqu a la fin de la procedure ?

CORDIALEMENT

bonsoir

j envoi mon courrier demain mais je ne refuse pas le poste ni l'accepte, mais je demande des explications si il est adapte a mon handicap suivant les recommandations de la medecine du travail etc...

car il ne faudrait pas une fois déménagé avec ma famille ,que la medecine de labas me declare inapteou ne soit pas adapté a ce poste,imaginé la galere

alors esce que l'employeur peut dans cette situation accorder que je me rende sur place voir le poste ,la ville  et de quoi me loger? esce que cela est possible et que l'employeur prenne a sa charge se genre de frais ?

ou alors suite a mon courrier me licencier directement ?

cordialement

bonjour

je suis a 12 jours sans reponse de mon employeur,suite a mon courrier demandant des explications sur le nouveau poste (précédent méssages) bon signe ou pas ?

je viens de trouver sur le net un article et j'aimerais savoir ce que vous en pensé

art L.5213-5 al.1ct ,obligation de reclassement et de réentrainement au travail des travailleurs handicapés

entreprise de plus de 5000 salaries ce qui est mon cas .

ma question est la suivante

je suis TH depuis des annees chez mon employeur avec restrictions médicales,je vais pas revenir sur les premiers accidents que j'ai eut mais le dernier,qui a duré 2 ans et qui pendant cette periode s'est vue déclaré une MP en meme temps (les deux epaules )

a l'heure actuelle je suis en instance de reclassement ou licenciement,mais en voyant cet article je me pose la question de savoir si mon employeur avait du me reentrainé a mon poste avec restrictions du fait de cet accident tout en sachant que les procédures avait changé lors de ma reprise au sein de l'entreprise ?

cette obligation s'applique t'elle lorsque que l'on revient d'accident ,meme si on est déclaré apte ?

et si je suis concerné par cet article que peut il se passer lors de la procédure en cours ?

merci cordialement

bonjour

j'ai renvoyé mon courier en expliquant mon refus du poste il y a 8 huit jours ,je n'ai pas encore de nouvelles !!

mon inquiétude est que lorsque que j'étais encore salarié j'avais posé 15 jours de vacances a patir du 29.09.2014 jusqu'au 15.10 .2014 et je pars a l'etranger et je ne peut pas annuler  ,que va t'il se passer si ils me convoque pour l'entretien de licenciement ou une autre proposition de poste de reclassement pendant cette période ,

faut il  etre présent lors de cet entretien ? esce préjudiciable si je ne suis pas  présent ,car il savent que je suis en vacances ,ou est il possible qu'ils décaller cet entretien ?