Forum AtouSante - forum: Aptitude au travail et pathologie

AtouSante le Reconnu MP mais pas de rente

Thu, 23 May 2013 23:32:45 +0000

Pour qu'une maladie donne droit à une rente il faut qu'il y ait des séquelles et que le médecin traitant note à l'attention du médecin conseil "guérison avec séquelles" et qu'il détaille les séquelles.

Si l'on note simplement guérison, le médecin conseil considère qu'il n'y a pas de séquelles, donc dans ce cas il n'accorde pas d'IPP.

Il aurait été plus logique de faire une rechute et non une nouvelle demande de reconnaissance de maladie professionnelle pour la 2ème hernie discale.

Il faudrait prendre l'avis d'une assistante sociale de la Sécurité sociale.

Indemnisation des accidents du travail et maladies professionnelles, précisions apportées par un juriste.

La notion de consolidation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Une erreur sur le numéro de tableau conduit toujours au rejet de la demande de reconnaissance de maladie professionnelle.

chatperchez le Reconnu MP mais pas de rente

Thu, 23 May 2013 14:21:13 +0000

Bonjour à toutes et tous..

Je vais vous exposer mon problème et essayer d'être le plus clair possible dans l'historique..

Janvier 2001 hernie discale L4/L5 opérée et reconnue sur tab. 97 à 5 % donc rachetée..Reprise du travail en avril 2001 sur poste adapté..

Septembre 2012 hernie discale L3/L4 opérée et complication (douleurs neuropathiques)..

Demande de MP sur tab. 98...Erreur du médecin sur n° de tableau..

19 février 2013 visite de l'enquêteur de la CPAM auquel j'expose ce souci..Il me répond textuellement qu'il faut oublier ce tableau car maladie consolidée en 2001..

Décision reportée 2 fois et dossier transmis au CRRMP..

Entre temps,sur conseil d'une interlocutrice de la CPAM mon médecin me refait un certificat médical avec le bon tab.

Réponse écrite de la CPAM : nous ne pouvons prendre en charge dans l'état..J'y reviendrait plus loin..

Je m'attendais à avoir une réponse négative et par 2 fois (améli et courrier)j'ai demandé à consulter mon dossier pour étayer ma contestation auprès de la CRA..Demandes restées sans suite..

18 mai 2013 courrier de la CPAM m'avertissant qu'ils allaient certainement me reconnaitre (ouf ? non,non)..Ils me disent de tél. au 3646 pour convenir d'un RDV pour consulter mon dossier..

Appel donc le 21 mai et réponse m'est faite qu'en effet j'étais reconnu en MP et que j'aurais le courrier m'en informant le 03 juin 2013 (date butoir pour ma contestation)..Je pose la question d'une éventuelle rente et la réponse m'a laissé sur les fesses..Le médecin sur l'arrêt (cité en souligné) a coché la case "guérison avec possibilité de rechute"...Donc pas de rente..

Je ne suis pas allé plus loin avec mon interlocutrice car ils obéissent à une logique de paiement à minima..Je lui ai quand même expliqué que je m'opposerait à leur décision (CPAM et médecin )..

On remarquera qu'ils utilisent les tableaux et les arrêts quand ça les arrange..

Pour info je suis chauffeur routier...Tab. 98:port de charges lourdes...Tab. 97:vibration tracteur routier...

Qu'en pensez vous,comment pourrais-je me sortir de ce "sac de noeud" et sur quelles bases car j'ai pas l'intention de me laisser faire mais la moindre petite erreur va m'enfoncer un peu plus et à ce stade,pas de cadeaux..

Merci de m'avoir lu et surtout de m'apporter un début de solution..Si vous avez besoin de compléments d'information,n'hésitez pas..

@ bientôt................

AtouSante le faute inescusable

Wed, 22 May 2013 21:45:25 +0000

Effectivement, Henri, une recommandation a été publiée récemment par la Sécurité sociale "Définition des bonnes pratiques de prévention dans les centres d'appels téléphoniques"

Il est conseillé d'équiper les postes téléphoniques de protecteurs ou limiteurs numériques qui écrètent les niveaux trop élevés reçus dans le casque : si un choc acoustique survient, il est ainsi filtré, et pourra être mieux supporté par un opérateur dont l’audition est normale.

Henri le faute inescusable

Wed, 22 May 2013 07:26:28 +0000

Hello !

Par contre j'ai déjà entendu parler de ce genre de problème en hotline téléphonique (sorte de violents effets larsen dans le oreilles) et des solutions techniques ont été apportées au niveau du matériel ou du réseau local... Il faut pousser la prévention du problème (recherche du coté des CARSAT, sur internet, fournisseur tel...).

Bye.

AtouSante le faute inescusable

Sat, 18 May 2013 00:09:22 +0000

Est-ce que ce choc acoustique avait fait l'objet d'une déclaration d'accident du travail ?

La faute inexcusable peut-être reconnue uniquement s'il y a eu une déclaration d'accident du travail.

valdol le faute inescusable

Fri, 17 May 2013 15:57:47 +0000

Bonjour je travaille en centre d'appel en 2008 j'ai subi à 2 reprises des "bip" dans les oreilles sans protection de la ligne. J'ai été "reclassé" dans un service ou il n'y a plus d'appel sans modification de mon contrat de travail j'ai bénéficié des avantages de ce service "horaires" à ce jour nous perdons ce client et on me demande de changer d'horaires et de reprendre des appels. A l'époque si pas de proposition m'avait été faite je me serais dirigeais vers le licenciement pour inaptitude d'autres colègues comme moi à l'époque on bénéficié de la faute inescusable de l'employeur, aujourd'hui je suis toujours dans la meme situation psycologiquement incapable de remettre un casque sur mes oreilles, je suis déléguée du personnel je voudrais savoir si je peux toujours faire droit de la faute inescusable alors que je suis pas en arrêt ??? Merci

Giulia le Travail, conduite et pathologie chronique

Sat, 20 Apr 2013 21:32:55 +0000

Bonsoir,

Je viens de lire votre article "Suspension du permis de conduire et conduite dans le cadre de l’activité professionnelle". Cet article, fort intéressant, soulève déjà quelques questions au sujet d''un domaine différent, l''aptitude à la conduite et pathologie chronique dans le cadre du travail.

Un salarié dont le poste nécessite de conduire et dont le contrat stipule que la conduite est indispensable a été déclaré apte à conduire par le médecin agréé hors commission médicale. Par conséquent, la médecine du travail l''a déclaré apte à occuper son poste.
Cependant, si le médecin agréé hors commission médicale a déclaré le salarié apte à la conduite sous réserve de visites régulières du fait de la pathologie, il demande au salarié de ne pas conduire si la maladie se déséquilibre, même si les symptômes n''apparaissent pas comme graves (entre nous, ça relève du bon sens le plus élémentaire).

Un beau matin, le salarié n'est pas en état de conduire parce que la maladie s'est temporairement déséquilibrée, alors même que son travail exige que le salarié conduise et que tel est stipulé dans son contrat de travail. Je pense au cas de figure du salarié conscient de son problème de santé et qui sait plus ou moins ce qu''il doit faire pour gérer la crise sans courir systématiquement chez le médecin traitant (par exemple, le médecin et lui ont conclu qu''il faut changer temporairement le traitement dans ces moments-ci, le salarié le sait et a déjà anticipé cette situation à la maison).

Est-ce que ce salarié doit systématiquement demander une visite à la médecine du travail pour être considéré comme en inaptitude temporaire ? Doit-il se mettre en arrêt de travail avec son médecin traitant même si la gestion de ce moment difficile ne nécessite pas forcément une intervention médicale ?
Est-ce que cette situation peut être prévue dans le cadre d''un aménagement de poste si le salarié est reconnu travailleur handicapé ?

Bien à vous

Giulia le Surdité unilatérale, TDAH et métier d'interprète

Sat, 07 Jul 2012 22:03:22 +0000

Merci de votre réponse.
L'audition controlatérale est plus que satisfaisante (0dB de perte à l'audiogramme, voire 5dB de gagnés par rapport à une oreille normale. En revanche, l'oreille sourde est chiffrée comme une surdité profonde).

Par contre, sur cette oreille, j'ai une hyperacousie (selon mon ORL, l'oreille restante travaille pour deux).
Est-ce qu'il existe des systèmes qui bloquent les volumes du casque au-delà d'un certain seuil ? En effet, si, autour de moi, il y a du bruit de fond, je vais augmenter le volume du casque pour mieux entendre. Dans ce cas, je risque de trop monter le volume et donc, d'endommager l'oreille restante.
Existe t-il des moyens pour insonoriser les cabines ?

Je prends note de la possibilité de texte à lire.

Par ailleurs, est-ce qu'un médecin du travail peut me mettre inapte à l'interprétation consécutive ou bien à l'interprétation consécutive si plus de X personnes sont présentes ? (problème du bruit de fond et malgré l'appareillage, le problème ne peut être complètement réglé. Selon mon ORL, la localisation sonore était déjà inespérée : ne demandons pas le Pérou, quand même )

Bien à vous

AtouSante le Surdité unilatérale, TDAH et métier d'interprète

Sat, 07 Jul 2012 14:29:56 +0000

Par définition, un interprète traduit un discours à l'oral, en direct. A priori, une surdité unilatérale ne contre-indique pas le métier d'interprète, si l'acuité auditive de l'oreille controlatérale est satisfaisante. Présenter une surdité unilatérale ne signifie pas être malentendant.

En matière d'aménagement de poste de travail, il existe désormais des logiciels qui transforment la voix en texte sous la forme Word ou autre ce qui permet même à une personne malentendante d'être interprète puisqu'elle peut lire le texte à traduire.

Giulia le Surdité unilatérale, TDAH et métier d'interprète

Tue, 03 Jul 2012 23:28:12 +0000

Bonjour à tous,

Je suis une jeune fille âgée de 26 ans.

J'ai reçu un diagnostic de TDAH après 5 années de recherches infructueuses et de traitement inadapté, et j'ai vraiment bavé avec les effets secondaires (dont la dyskinésie tardive induite par le neuroleptique : le médecin psychiatre pensait à une bipolarité ou à un trouble de la personnalité, mais que nenni !! Il ne s'agissait que d'un Trouble Déficit d'Attention avec Hyperactivité, ou maladie des enfants hyperactifs).

Finalement, un traitement à la Ritaline fait largement son effet (on avait changé pour du Concerta pendant quelques temps, mais niveau praticité du traitement, ce n'était pas ça) et nul besoin de rajouter d'autres médicaments. Le seul hic, c'est de m'organiser pour les repas mais ça se gère avec un peu d'habitude.

De plus (et comme si ça ne suffisait pas), on m'a diagnostiqué une surdité unilatérale de naissance. Mon ORL penche d'ailleurs pour une maladie rare. J'ai reçu un appareil auditif BAHA qui a donné d'excellents résultats.
Et désolée pour certains, mais cette déficience auditive (neurosensorielle, dixit mon ORL) ne m'a pas empêché d'apprendre quatre langues (l'italien, l'anglais et le grec moderne). Certes, en bossant dur, mais j'y arrive, n'en déplaise à certains.

Est-ce que cette combinaison de diagnostics est un motif pour être déclarée inapte par la médecine du travail pour le métier d'interprète ?
Je n'aimerais pas me lancer dans ce genre d'études pour, au final, être déclarée inapte à exercer ce métier (et je n'ai pas envie de me battre avec un médecin du travail pour ce genre de choses : déjà que je dois me battre avec les administrations pour des choses bien plus élémentaires, et qui deviennent rapidement kafkaiennes…).

Existe t-il des possibilités d'aménagement de poste par rapport à ce métier ?

Bref, je sais que mes questions sont très générales, mais je ne veux pas me lancer dans quelque chose pour, au final, devoir abandonner.

Bien à vous

AtouSante le Inaptitude temporaire en lien avec une pathologie

Mon, 09 Apr 2012 22:31:12 +0000

Habituellement, dans le cadre d'une inaptitude temporaire, le salarié est en arrêt maladie...donc perçoit des indemnités de la Sécurité sociale.

Il faudrait l'intitulé exact des certificats d'aptitude/d'inaptitude...

Quel est le poste qui figure dans le contrat de travail, etc

AtouSante le inaptitude mais contestation de mon employeur !

Mon, 09 Apr 2012 22:27:02 +0000

De quelle observation s'agit-il ?

De quelle manière l'employeur conteste t-il?

Etes-vous actuellement en arrêt de travail ?

steph 29 le inaptitude mais contestation de mon employeur !

Sat, 07 Apr 2012 12:14:28 +0000

comment faire ? ps: je suis en maladie pro et a la cotorep ! la medecine de travail ma mis une observation que mes employeur conteste , je ne sais quoi faire ? en attendant je sais pas si je suis en vacances ou plus de travail.....

noemie le Inaptitude temporaire en lien avec une pathologie

Thu, 05 Apr 2012 07:50:38 +0000

Bonjour,

Un salarié a été mise inapte temporaire à son poste de travail, à revoir dans trois mois

Le salarié occupait jusqu'à ce jour un poste administratif dans la cadre d'une pathologie mais aucun changement n'a figuré sur son contrat de travail

Donc le salarié a été vu dans le cadre d'une visite médicale sur son poste tel qu'il est défini dans son contrat

A la suite de cette visite, l'employeur a demandé une 2ème visite médicale à 15 jours, elle est donc prévue avec l'intitulé "occasionnelle employeur"

Il semble que cette inaptitude temporaire soit gérée comme une inaptitude définitive

Le salarié sera-t-il payé pendant les 15 jours entre les 2 visites?

Que se passe-t-il après la 2ème visite si aucun poste n'est trouvé et sans nouvel arrêt maladie ?

Merci par avance

AtouSante le CDD multiples et précarité du travail, interrogation sur réorientation et l'utilité de la reconnaissance en maladie professionnelle des TMS

Thu, 29 Mar 2012 23:40:40 +0000

Il n'y a pas de durée de présence minimum au sein d'une entreprise pour pouvoir prétendre à une reconnaissance d'une pathologie au titre des maladies professionnelles. Une maladie peut avoir débuter dans une autre entreprise...

Par contre il faut respecter le délai de prise en charge, qui est très court dans le cas des tendinites de la main et du poignet, comme vous le soulignez.

Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé permet de préserver l'emploi, il est inutile de la repousser, sachant qu'il s'écoule toujours de nombreux mois entre l'établissement du dossier pour obtenir une RTH et la décision de l'accorder.