Aménagement : invalidité


Description :

La mise en invalidité pour un assuré peut constituer un aménagement du poste de travail: en invalidité 1ère catégorie, un salarié conserve habituellement un travail à mi-temps. Même en 2ème ou 3ème catégorie une personne en invalidité peut continuer à travailler au moins à temps partiel.

Interrogations-Santé au travail

Montant de la pension d’invalidité

Le montant de la pension d’invalidité perçue est fonction de la catégorie d’invalidité qui a été accordée par le médecin conseil.

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Secteur tertiaire-Santé au travail

Procédure de mise en invalidité

Tout médecin, généraliste ou spécialiste, peut transmettre une demande d’invalidité pour un patient au médecin conseil de la Sécurité Sociale.

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Groupe de travail-Santé au travail

3 catégories d’invalidité

L’invalidité concerne les salariés de moins de 60 ans qui du fait de leur état de santé présentent une capacité de gain ou de travail réduite des 2/3 : en application de l’article L.341-4 du code de la sécurité sociale, …

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Monde du travail-Santé au travail

Invalidité et contrat de travail

La notion d’invalidité relevant du droit de la Sécurité Sociale n’a aucune incidence sur le contrat de travail: néanmoins, plusieurs cas de figures peuvent se présenter pour le salarié.

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Aptitude-inaptitude-Santé au travail

Situation du salarié en invalidité

Vis à vis des congés payés, la situation d’une personne en invalidité est très variable, notamment en fonction de sa convention collective.

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Personnes au travail-Santé au travail

Prise en charge d’un salarié en invalidité 2ème catégorie

En plus de la pension d’invalidité, le salarié bénéficie éventuellement d’un complément d’indemnisation versé par la caisse de prévoyance de son entreprise: il doit être mis en place avant toute rupture du contrat de travail, alors que le salarié est …

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Autres sous-thématiques abordées :