Existe-t-il une réglementation particulière, tant pour l'employeur que pour le médecin du travail, lors d'une inaptitude médicale chez un salarié reconnu travailleur handicapé depuis de nombreuses années?

La procédure de licenciement pour inaptitude est la même pour un travailleur handicapé que pour un salarié qui n'est pas reconnu travailleur handicapé. Deux visites médicales sont effectuées à 15 jours d'intervalle, une recherche de reclassement est réalisée par l'employeur. Le médecin du travail ne constate l'inaptitude qu'après étude du poste de travail.

Néanmoins, pour maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé, des aides financières sont disponibles et peuvent permettre d'éviter le licenciement pour inaptitude:

Par exemple, les SAMETH sont des Services d'Appui au Maintien dans l'Emploi pour les Travailleurs Handicapés, qui sont présents dans chaque département et sont financés par l'AGEFIPH ( Association nationale de GEstion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des travailleurs Handicapés ).

Important :
Les SAMETH interviennent quand survient une inadéquation entre le handicap et le poste de travail.

Suivre le lien suivant, pour accéder aux divers dispositifs d'aide au maintien dans l'emploi qui existent pour aider des salariés handicapés qui risquent d'être déclarés inapte à leur poste de travail.
http://www.agefiph.fr/upload/files/1150299601_service_appui_maintien_emploi.pdf

De plus en l'absence de solution au sein de votre entreprise, ce dispositif vous aidera à vous reclasser.

Mise à jour 22 juillet 2008
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