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Travailleur handicapé: questions à des médecins spécialisés en santé au travail
Le travailleur handicapé et l'activité professionnelle. 1. Existe-t-il une réglementation particulière, tant pour l'employeur que pour le médecin du travail, lors d'une inaptitude médicale chez un salarié reconnu travailleur handicapé depuis de nombreuses années?
La procédure de licenciement pour inaptitude est la même pour un travailleur handicapé que pour un salarié qui n'est pas reconnu travailleur handicapé. Deux visites médicales sont effectuées à 15... 2. Je travaille en intérim dans 2 agences spécialisées en parfumerie beauté: depuis plusieurs annés je suis malentendante et je dois changer mon appareil auditif: l'Agefiph peut me rembourser une partie de mes frais engagés pour cet appareil auditif, uniquement si je présente une attestation du médecin du travail, qui justifie que cet appareil m'est indispensable pour pouvoir continuer à travailler. Or, je n'ai jamais passé de visites médicales avec ces agences d'intérim, je ne veux pas leur demander car je crains que l'on ne me confie plus de missions. Comment puis-je faire pour obtenir cette attestation du médecin du travail?
Les visites médicales pour les travailleurs intérimaires sont obligatoires, et doivent être organisées par les agences d'intérim. L'examen médical d'embauche est effectué par le médecin du travail... 3. J'ai eu un accident du travail avec un taux d'ipp de 18%. J'ai été licenciée pour inaptitude et je suis à la recherche d'un emploi. Une entreprise dans laquelle je postule me demande si j'ai déjà eu un accident du travail avec IPP et son pourcentage. Dans quelle mesure cela peut-il jouer en ma faveur ou au contraire en ma défaveur?
Toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer 6% de travailleurs handicapés, conformément à la loi de 1987: parmi les bénéficiaires de cette loi figurent les victimes d'accident du travail... 4. Je suis désormais bénéficiaire d'une Reconnaissance de Travailleur Handicapé de catégorie C, à quelles aides puis-je prétendre à la fois dans mon travail et en dehors de mon travail?
Une Reconnaissance de Travailleur Handicapé de catégorie C signifie que le handicap présenté est grave, définitif et nécessite un aménagement important du poste de travail. 5. Un employeur a t-il le droit de refuser d'embaucher un travailleur handicapé?
Un employeur ne peut pas refuser d'engager une personne en raison de son handicap ou de son état de santé. 6. Je suis en accident du travail depuis 2005, je ne suis pas en mesure de reprendre mon travail pour le moment, en raison d'une algodystrophie, puis-je faire une demande de carte de station debout pénible, à qui dois-je m'adresser?
Il est tout à fait possible de demander une carte «station debout pénible», cette carte est accordée dès l'âge de la marche et bien au delà de l'âge de la retraite, à toute personne qui en fait la... 7. Une forte myopie peut-elle me permettre d'obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé?
Ce sont les Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées, CDAPH, rattachées aux maisons départementales des personnes handicapées, qui sont seules juge pour attribuer la... 
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