Je suis enceinte, je travaille comme aide à domicile. Mon employeur me fait travailler parfois jusqu'à 11 heures par jour: en a t-il le droit?

Le code du travail ne donne pas d'indication concernant le nombre d'heures qui peuvent être effectuées par une femme enceinte.De nombreuses conventions collectives permettent aux femmes enceintes de bénéficier de réduction d'horaires pendant la grossesse ou une partie de celle-ci.

La convention collective nationale d'aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural n'accorde pas de réduction d'horaire aux femmes enceintes:
Suivre le lien ci-dessous pour consulter cette convention collective:
http://www.legifrance.gouv.fr/listConvColl.do


(http://www.legifrance.gouv.fr)

Important :
Néanmoins, il faut demander à rencontrer le médecin du travail qui a dans ses missions d'adapter le travail pour supprimer ou limiter certains facteurs de risque ou de fatigue.

En effet sont considérées comme conditions de travail potentiellement dangereuses pendant la grossesse:

• Les efforts physiques intenses et répétés.
  
  
• La station debout prolongée.
  
  
• Le port de charges lourdes.
  
  
• L'exposition aux trépidations.

Les femmes enceintes bénéficient d'une surveillance médicale renforcée afin de suivre la compatibilité du poste et les conditions de travail de la salariée avec le maintien d'un bon état de santé et un déroulement satisfaisant de la grossesse.

L'affectation temporaire à un autre emploi peut se faire à l'initiative de la salariée ou de l'employeur.

Le médecin du travail pourra demander un aménagement temporaire de votre poste de travail durant la grossesse.

Le changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de rémunération.

Lire la rubrique consacrée à la femme enceinte sur AtouSante:
http://www.atousante.com/situations_particulieres/femme_enceinte

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Mise à jour 1 mars 2008
http://www.atousante.com