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Travail et grossesse: questions à des médecins spécialisés en santé au travail
Conditions de travail durant la grossesse, aménagement du poste de travail de la femme enceinte, expositions professionnelles à éviter. 1. Je suis esthéticienne et enceinte, je commence mon 2ème trimestre. Suite à des problèmes de dos (lombalgie et sciatique) dû au fait que je sois continuellement debout par rapport à mon travail, je souffre énormément et cela devient impossible pour moi... En sachant que j'ai fait 2 fausses couches auparavant, et que j'ai déjà des contractions... Mon médecin m'a prescrit un arrêt de travail de 15 jours et m'a conseillé de prendre contact avec le médecin du travail. Est-ce que celui-ci serait susceptible de me déclarer inapte temporairement à mon poste de travail?
Seul le médecin du travail qui connaît votre état de santé et vos conditions de travail pourra décider de vous déclarer ou on inapte temporaire à votre poste de travail, un aménagement de poste de... 2. Je suis actuellement a mon 3 ème mois de grossesse.Etant peintre au pistolet je l'ai signalé a mon employeur qui a finalement décidé de me changer de poste à cause des produits toxique mais qui à la place m'a trouvé un poste où je suis debout toute la journée à préparer diverses pièces (alu, feraille ect ...) à l'aide d'une ponceuse vibrante c'est un travail franchement pénible et trés poussiereux. A t-il le droit de me faire faire ceci ? je lui ai aussi dit que mon gynéco voulait que je vois la médecine du travail mais maintenant qu'il m'a changée de poste, plus de rendez-vous en vue. Que dois je faire ?
Il faut prendre rendez-vous directement avec le médecin du travail puis informer votre employeur de cette visite médicale. 3. Je commence mon 6 ème mois de grossesse, je suis toute la journée debout dans un SPA et j'effectue des efforts physiques toute la journée liés aux modelages (massages bien etre),mon ventre prenant forme m'empeche d'effectuer la gestuelle habituelle de plus je transporte egalement une table de 14 kg car je travaille également à domicile. Il s'agit d'une petite entreprise comprenant en tout 2 salariées. Suis je dans une catégorie à risque?
Il faut consulter le médecin du travail qui connaît les conditions de travail et votre état de santé. 4. Je suis agent non titulaire de la fonction publique d'état, rattaché au service de l'emploi pénitentiaire. Je suis enceinte de 4mois et demi, et pose un cas d'école à mon service. Je travaille en contact direct avec des détenus et suis en zone de détention. Comme je ne suis pas surveillante, le texte récemment sorti sur l'obligation de reclasser à un poste moins dangereux les agents de la pénitentiaire enceinte de plus de 4mois ne semble pas s'appliquer mais le service de la sécurité de la prison ne souhaite pas que je reste à mon poste. Que dois-je faire, le texte est-il applicable à mon cas ?
Il faut demander à rencontrer le médecin du travail qui est habilité à demander un changement de poste de travail même en l'absence de texte qui l'impose. 5. Je suis assistante ingénieur en recherche médicale à l'inserm (fonctionnaire) et j'ai demandé aux ressources humaines un retrait de mon poste de travail en vue d'une deuxième grossesse. Je travaille dans un environnement "toxique" où je manipule tous les jours de très nombreux produits chimiques toxiques (tous les types : neurotoxique, toxique pour la reproduction, mutagène, cancérogène...) des solvants, des bactéries, des souris, des cellules humaines et du sang de patients, et des lignées cancéreuses et présence de cellules infectées par des virus type L3. L'hygiène et la sécurité n'est pas du tout respecté au sein du laboratoire : solution de benzidine stockée au frigo classique à coté de produits communs, absence d'armoire ventilée (stockage de poudres à l'air libre comme la benzidine le paraformaldéhyde ou solution de glutaraldéhyde, phénol-chlorophorme...) et des bureaux qui sont la plupart aussi des pièces d'expérimentations. Cette liste donne juste quelques exemples des nombreux dysfonctionnements existants. Enfin, j'ai un antécédent médical puisque que ma fille née en 2009 est née avec une fente labbiale unilatérale gauche (aucun aménagement de poste ne m'avait été proposé au cours de ma première grossesse). Malgré tout cela, les ressources humaines trainent du pied et veulent me faire rester dans le laboratoire avec des tâches administratives. Peuvent ils m'obliger à rester dans le laboratoire ?? Car pour moi je reste quand meme exposée (meme si beaucoup plus faiblement) car l'environnement est loin d'etre exempt de risques .
Il faut impérativement rencontrer le médecin du travail pour qu'il statue sur votre aptitude, compte tenu de l'évaluation des risques établie par l'employeur. 6. Mon épouse est enceinte de d'un 4 mois et demi, elle a été arrêtée pour une durée d'un mois (par la sage femme lors d'une consultation suite a une perte légére de sang), au bout de douze jours tout est rentré dans l'ordre,elle décide de reprendre le travail, à ce moment l'employeur lui demande un certificat médical de reprise.Est ce que cela est obligatoire?
Non il n'y a aucun certificat de reprise à fournir, ni même de visite médicale de reprise à passer avec le médecin du travail puisque l'arrêt en maladie a duré moins de 21 jours. 7. Je suis assistante vétérinaire, et peut-être enceinte. Je voulais savoir si le vétérinaire qui m'emploie avait le droit de m'obliger à faire des radio aux chats, chiens, etc ainsi que nettoyer les litiéres, et également assurer la contention des chats qui me griffent assez régulièrement ?
Le poste de travail d'une assistante vétérinaire enceinte doit nécessairement être aménagé, en fonction notamment de son immunité vis à vis de la toxoplasmose. 8. Je suis enceinte de 15 semaines et je travaille en restauration rapide. J'ai effectué une visite médicale d'embauche dans les service de médecine du travail (visite médicale d'embauche tardive) et le medecin m'a prescrit une restriction d'horaires : plus de travail après 22h et des heures de travail quotidiennes régulières. J'ai donc transmis le papier à mon employeur cependant ces restrictions n'ont pas été prises en compte dans mon nouveau planning. J'ai rencontré mon employeur qui m'a dit que la demande devait venir de moi et donc que je devais écrire une lettre, donc pas de changement jusqu'à ce que je leur écrive. Est-ce qu'un employeur est autorisé à procéder ainsi vis à vis d'une salariée enceinte ?
L'employeur doit respecter les préconisations du médecin du travail. Une salariée enceinte qui travaille habituellement de nuit doit faire la demande d'un poste de jour à son employeur, mais le cas... 9. Je suis enceinte de 3 mois, je travaille dans le transport aérien mais pas en avion. Suis-je exposée à des risques particuliers si je travaille à l'extérieur à proximité des avions ?
Il faut rencontrer le médecin du travail, lui seul connaît précisément votre poste de travail. Le bruit des avions, auquel vous êtes probablement exposé, peut altérer l'audition du foetus. 10. Je suis paysagiste au sein d'une petite collectivité territoriale, tout le monde met la main à la pâte car le personnel est peu nombreux (beaucoup de manutention, de travaux variés, etc) est-ce qu'il y a des dispositions particulières pour les femmes enceintes qui travaillent à l'extérieur (beaucoup d'espaces verts...) et subissent les conditions climatiques en plus de porter des lourdes charges?
Chez une femme enceinte, le port de charges et les efforts physiques intenses et répétés sont contre-indiqués. L'exposition au bruit est également déconseillée car elle peut altérer l'audition du... 11. Je suis enceinte de bientôt 3 mois et termine mon école d'aide-soignante le 3 juillet. Ma formation est rémunérée jusqu'au 31 août mais je dois trouver du travail pour le 1er septembre. Le souci c'est qu'à l'entretien d'embauche si je dis à l'employeur que je suis enceinte il ne me prendra pas et je ne peux rester sans salaire jusqu'à mon accouchement. Suis je obligée de déclarer ma grossesse à mon futur employeur? si oui jusqu'à quelle semaine de grossesse dois-je prévenir mon employeur ?
Vous n'êtes pas tenue d'informer dès maintenant votre employeur de votre grossesse. Il n'existe aucun texte qui précise à quel moment il faut déclarer la grossesse à l'employeur. 12. Actuellement enceinte salariée , est-ce que mon employeur a le droit de déduire mes heures d'absences de ma paie pour examen de grossesse ?
Conformément à l'article L. 1225-16 du code du travail, les examens médicaux obligatoires durant la grossesse peuvent se dérouler sur le temps de travail. 13. J'ai 28 ans, je suis boulangère en grande distribution. J'ai déjà fait 3 fausses couches. Je suis enceinte de 5 mois, le mois dernier j'ai eu un décollement du placenta. Je suis encore en arrêt mais mon gynécologue me demande de reprendre le travail. Je pétris la pâte et la façonne, je soulève beaucoup de cartons de 10 kgs. Est-ce que je dois aller voir le médecin du travail pour envisager une inaptitude temporaire ?
Oui, il faut demander à rencontrer le médecin du travail. Il s'agira d'une visite médicale de pré reprise puisque vous êtes en arrêt de travail. Le médecin du travail connaît votre poste de travail,... 14. Je suis enceinte de 5 mois. Le médecin du travail m'a déclaré inapte temporaire à mon poste de travail en raison de l'exposition au bruit et aux vibrations. Il m'a également déclaré inapte à un autre poste en raison de l'exposition à un produit cancérogène. Ces deux postes impliquent de parcourir plusieurs centaines de kilomètres par jour. Mon employeur a refusé de me reclasser sur un poste sédentaire, mon contrat a donc été suspendu, mon employeur doit me compléter mon salaire. Mais elle refuse de le faire car elle prétend que l'employeur n'a pas donné les motifs de l'inaptitude. Est-ce vrai ?
Votre employeur est obligé de vous verser la moitié de votre salaire dans le cas où votre contrat est suspendu, uniquement si vous êtes exposée à des risques professionnels déterminés par décret en... 15. Je suis enceinte et en arrêt maladie, mon gynécologue me demande de prendre rendez-vous avec le médecin du travail. La secrétaire du service de médecine du travail me dit que le médecin du travail ne peut pas me recevoir en visite médicale tant que je suis arrêtée. Que dois-je faire ?
Le service de santé au travail doit accepter de vous donner un rendez-vous avec le médecin du travail pour une visite médicale de pré reprise. 16. Je suis enceinte de 5 mois, je travaille en serigraphie. Mon patron a demandé un rendez-vous à la médecine du travail . J'ai été declarée en inaptitude temporaire , car je suis exposée à des solvants et il y a beaucoup de charges lourdes à porter. Il n'y a pas de reclassement possible dans mon entreprise. Le médecin du travail a fait un courrier au médecin généraliste, qui m'a mise en arrêt. La caisse d'assurance maladie m'a dit que je ne percevrai que la moitié de mon salaire. Est-ce que je ne devrais pas percevoir l'intégralité de mon salaire, étant donné que je suis enceinte?
Etant donné que votre employeur ne peut pas vous reclasser, si vous êtes effectivement exposée à des produits chimiques toxiques pour la reproduction de catégorie 1 ou 2, votre contrat de travail va... 17. Je suis enceinte de 3 mois, je suis épileptique: je dors mal en raison de ma grossesse. Juste avant ma grossesse, mon employeur m'a muté dans un autre magasin encore plus éloigné de mon domicile ( 80 kms par jour). Or le manque de sommeil est un facteur aggravant pour l'épilepsie, on me déconseille de faire des trajets trop longs en voiture quand je n'ai pas dormi suffisamment. J'ai remis un certificat établi par mon médecin traitant à mon employeur afin de travailler dans un magasin plus proche de mon domicile, mais mon employeur me dit que j'ai signé une clause de mobilité.
Seul le médecin du travail peut demander un aménagement de votre poste de travail durant votre grossesse. Votre employeur n'est pas tenu de suivre la demande de votre médecin traitant. 18. Je suis enceinte de deux mois, je travaille en maroquinerie où je respire des solvants et utilise de la colle. Est-il vrai, comme le dit mon médecin traitant, qu'il est déconseillé de respirer des solvants pendant la grossesse et que je dois consulter le médecin du travail?
En cas de grossesse, l'exposition aux solvants est effectivement particulièrement dangereuse car les solvants passent la barrière placentaire. Votre médecin traitant vous a bien conseillé, il faut... 19. Je suis ambulancière, enceinte: j'ai demandé a passer une visite medicale auprès du médecin du travail car mon patron me fait faire de plus en plus de travail difficile et beaucoup d'heures. Celui ci refuse de me laisser aller à la visite médicale du travail car il prétend que cela lui coûterait trop cher. Que puis je faire sans pour autant entrer en conflit avec mon employeur?
L'employeur paye un forfait annuel pour chaque salarié au service de santé au travail: ce forfait est indépendant du nombre de visites médicales passées durant l'année par le salarié, il comprend... 20. Je suis aide-soignante en maison de retraite, enceinte: c'est ma premiére grossesse, j'ai peur de porter des charges trop lourdes maintenant que j'attends un bébé: les personnes que nous portons sont lourdes, il faut être deux pour faire ces manutentions. Existe t il dans la fonction publique hospitalière dont je fais partie, des droits pour la femme enceinte?
Le médecin du travail peut proposer des aménagements temporaires de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions pour les femmes enceintes qui travaillent dans la fonction publique... 21. Une femme enceinte peut-elle continuer à effectuer de la soudure à l'étain?
La microsoudure à l'étain est une soudure étain plomb: il existe habituellement une faible exposition au plomb dans cette activité, or le décret n° 96-364 du 30 avril 1996 relatif à la protection... 22. Je suis enceinte de jumeaux (4 mois de grossesse), je travaille dans un hypermarché, je mets des produits en rayon de 3 heures à 10H 30 du matin: le médecin du travail précise que je peux poursuivre à ce poste de nuit si je dispose d'un tire palette électrique, afin de limiter au maximum le port de charges lourdes. Mon employeur refuse de me donner ce tire palette et propose de me faire travailler en caisse jusqu'à mon congé maternité: ce poste de caissière ne me convient pas car je devrais travailler jusqu'à 22 heures ce qui ne convient pas à l'organisation de ma vie personnelle. Puis-je refuser ce poste de caissière, est-ce que mon employeur peut me licencier si je refuse ce nouveau poste?
Une salariée enceinte qui travaille de nuit doit bénéficier d'un poste de jour, sur sa demande. Or vous ne souhaitez pas travailler de jour et le médecin du travail vous a déclaré apte à poursuivre... 23. Je suis VRP, actuellement en arrêt maladie, à 6 mois de grossesse car la voiture me crée des douleurs pelviennes. Or, j'ai été embauchée dans cette société il y a seulement 3 mois. Que vais-je percevoir comme indemnité? Y a t-il un délai minimum de présence dans la société pour percevoir les indemnités complètes?
C'est exclusivement dans le cas où une femme enceinte est exposée à certains risques professionnels déterminés par décret et que son employeur n'est pas en mesure de lui proposer un poste de travail... 24. Je suis enceinte, je travaille comme aide à domicile. Mon employeur me fait travailler parfois jusqu'à 11 heures par jour: en a t-il le droit?
Le code du travail ne donne pas d'indication concernant le nombre d'heures qui peuvent être effectuées par une femme enceinte.De nombreuses conventions collectives permettent aux femmes enceintes de... 25. Je suis peintre en bâtiment, enceinte: j'ai été reconnue inapte à mon poste de travail tout le temps de ma grossesse compte tenu de l'exposition aux produits chimiques, aux solvants. Aucun reclassement n'est possible dans mon entreprise. Qui doit me verser mon salaire? J'ai fourni un arrêt de travail à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie qui m'indemnise à 50% et me dit que je dois respecter des heures de sorties? L'inspection du travail me dit je dois être considérée comme étant en congé maternité, donc sans horaire de sortie, et que je dois être indemnisée à 80%?
La Sécurité Sociale doit effectivement vous verser une allocation journalière, étant donné que vous êtes inapte à votre poste de travail durant votre grossesse et qu'il n'existe pas de possibilité... 26. Je travaille actuellement au contact de solvants dans un laboratoire mettant au point des peintures: à partir de quel moment faut-il que je déclare ma grossesse à mon employeur? Existe-t-il une procédure particulière pour les femmes enceintes qui travaillent dans l’industrie chimique?
Une femme enceinte n'est pas obligée de déclarer sa grossesse à son employeur, néanmoins ce n'est que lorsqu'elle l'aura déclarée qu'elle pourra bénéficier de certaines mesures de protection dans... 27. Je suis aide-soignante de nuit actuellement enceinte. Je sais que je pourrai demander un poste d'aide-soignante de jour, mais ces postes de jour sont encore plus pénibles que les postes de nuit. Que puis-je faire?
Si le médecin du travail et vous même considérez que votre état de santé est compatible avec votre poste de travail d'aide-soignante de nuit, vous pouvez conserver ce poste de travail de nuit durant... 28. Chez les coiffeuses enceintes, l'exposition aux produits Cancérogènes, Mutagènes, toxiques pour la Reproduction présente t-elle surtout des risques durant le premier trimestre de la grossesse?
La période la plus à risque de la grossesse , vis à vis des produits tératogènes, est effectivement celle qui va du 15 ème au 60ème jour de grossesse puisqu'elle correspond à la formation des... 29. Je suis enceinte de 2 mois, mon travail m'amène à faire des déplacements en France et à l'étranger: je suis chargée d'assurer la mise en service de stations d'épuration, cabines de peinture pour l'automobile. Puis-je poursuivre cette activité?
Seul le médecin du travail qui assure habituellement votre suivi et qui connaît précisément votre poste de travail, et le déroulement de votre grossesse peut répondre à cette question. 
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