Je travaille sur écran, dans un bureau sans fenêtre, sans lumière naturelle. Je souffre de maux de tête. Est-ce légal de travailler dans ces conditions?

Selon l'article R. 232-7-1 du code du travail:«L'éclairage doit être conçu et réalisé de manière à éviter la fatigue visuelle, ainsi que les affections de la vue qui en résultent, et permettre de déceler les risques perceptibles par la vue.»

Le bureau que vous occupez ne répond pas aux règles définies par le code du travail, en effet:

• Article R. 235-2 du code du travail:
  Les bâtiments doivent être conçus et disposés de manière à ce que la lumière naturelle puisse être utilisée pour l’éclairage des locaux destinés à être affectés au travail, sauf dans le cas où la nature technique des activités s’y oppose.
  
  
• Article R. 235-2-1 du code du travail:
  Les locaux destinés à être affectés au travail doivent comporter à hauteur des yeux des baiestransparentes donnant sur l’extérieur sauf en cas d’incompatibilité avec la nature des activités envisagées.
  
  
• Décret n°92-333 du 31 mars 1992:
  «Les locaux de travail doivent autant que possible disposer d'une lumière naturelle suffisante»;
  
  
• Article R. 232-7-2 du code du travail:
  Il indique les valeurs minimales des niveaux d'éclairement mesurés au plan de travail :
  «Pour les locaux aveugles ( sans fenêtre) : les valeurs minimales d'éclairement sont de 200 lux.
  Dans les zones de travail, le niveau d'éclairement doit en outre être adapté à la nature et à la précision des travaux à exécuter»
  
  
  

Important :
Pour le travail sur écran, les valeurs minimales d'éclairement peuvent varier de 300 à 500 lux.

Les mesures d'éclairement sont réalisées à l'aide d'un luxmètre, le résultat s'exprime en lux.
Ces mesures peuvent être réalisées par le médecin du travail, ou bien un ergonome, ou un technicien en ergonomie du service de santé au travail.

L'attention du médecin du travail doit être attirée sur vos conditions de travail: en effet son rôle est de prévenir toute altération de la santé physique ou mentale des salariés dont il assure le suivi.

Mise à jour 10 mars 2008
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