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Organisation du travail, conditions de travail, prévention des risques professionnels: questions à des médecins spécialisés en santé au travail
Organisation du travail, conditions de travail, évaluation et prévention des risques professionnels. 1. Est-ce qu'un employeur, responsable d'un garage en mécanique poids lourds est obligé de passer la fimo pour conduire les véhicules poids lourds?
La FIMO est la Formation Initiale Minimum Obligatoire Obligatoire pour toute personne qui conduit un véhicule supérieur à 3,5 tonnes. Un employeur qui est amené à conduire des véhicules lourds dans... 2. Un bureau de médecin peut-il être sans lumière naturelle juste avec une Ampoule Megaman Nature Color 6500K Lumière du jour IRC 965 et sans ventilation naturelle, sans fenêtre, avec seulement une VMC (Ventilation Mécanique Controlée)?
Les conditions d'éclairement de votre bureau ne sont pas conformes au code du travail: en effet, selon l'article R. 235-2: les bâtiments doivent être conçus et disposés de manière à ce que la... 3. De nombreuses femmes de ménage en entreprise utilisent des produits d'entretien achetés en grandes surfaces. Doit-on considérer ces produits comme dangereux et obtenir les fiches de données de sécurité sachant qu'ils sont également utilisés par le grand public ? Les indications figurant sur ces produits (pictogrammes et conseils d'utilisation) sont-elles suffisantes ?
Il n'y a pas de dérogation pour les fiches de données de sécurité, par conséquent il faut les obtenir pour tous les produits manipulés par les salariés de l'entreprise, même s'ils sont achetés en... 4. Quel est le temps de travail quotidien maximum sur écran d'ordinateur? Au bout de combien d'heures de travail sur écran une pause est-elle accordée ?
Le temps de travail sur écran peut-être de 7 ou 8 heures par jour. L'organisation du travail doit limiter les périodes prolongées de travail soutenu sur écran. Des pauses sont indispensables, elles... 5. Une élève en section CAP employée de commerce multi-spécialités, âgée de 17 ans doit faire son stage en libre-distribution. Son médecin traitant a établi un certificat précisant que cette jeune fille "devait s'abstenir du port de charges lourdes pour raison de santé". A partir de quel poids dois-je considérer pour cette élève qu'une charge est lourde ?
Selon le code du travail le poids maximum que peut porter une fille de 17 ans est de 10 kgs. Il n’existe pas de définition de la charge lourde. 6. Quels sont les risques professionnels liés à la mise en place des dalles alvéolées?
Les dalles alvélolées ou alvéolaires sont des dalles en béton précontraint ( comportant des cables de précontrainte en acier) utilisées dans le bâtiment. 7. En tant qu'hôtesse de caisse peut-on continuer à faire notre travail de caissière, malgré la porte de sortie qui se trouve en face des caisses et qui reste toujours ouverte? Quelle est la température en dessous de laquelle nous ne pouvons pas travailler?
Le code du travail ne donne pas de température précise mais l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé des salariés de son entreprise, en y intégrant les... 8. Quelle est la limite maximum de vibration autorisée au niveau des mains en France pour une machine électroportative du type meuleuse?
La valeur limite d’exposition journalière rapportée à une période de référence de 8 heures est fixée à 5 m/s² pour les vibrations transmises aux mains et aux bras, selon l'article R. 231-119 -I du... 9. La charge que peut manipuler un homme est de 55 kg maximum, hors autorisation spéciale. Existe t-il un critère sur la charge quotidienne manipulable (exemple: 4 tonnes, 5 tonnes, ...) ?
Le code du travail fixe des limites hautes pour le port manuel de charge à 55 kgs, sans aucune précision. La norme expérimentale NF X 35-109 fixe des limites acceptables de port de charges en... 10. Quel est le poids maximum d'une charge que l'employeur peut faire porter à un salarié?
Un homme de plus de 18 ans, déclaré apte au port de charges par le médecin du travail peut porter des charges jusqu'à 55 kgs. Ces charges peuvent être supérieures à 55 kgs et atteindre 105 kgs si le... 11. Nous sommes 3 salariés dans le même bureau: existe t-il une surface minimale à respecter pour les occupants d'un bureau?
La norme française NF X 35-102 recommande une surface minimale de 10 m² par personne, que le bureau soit individuel ou collectif. 12. Un salarié de mon entreprise a déclaré une maladie professionnelle sur le tableau n° 97 des maladies professionnelles. Que faut-il faire pour éviter que d'autres salariés ne soient victimes de cette maladie professionnelle?
Le tableau n° 97 des maladies professionnelles indemnise les sciatiques et les cruralgies provoquées par des vibrations de basses et moyennes fréquences transmises au corps entier. 13. Je travaille sur écran, dans un bureau sans fenêtre, sans lumière naturelle. Je souffre de maux de tête. Est-ce légal de travailler dans ces conditions?
Selon l'article R. 232-7-1 du code du travail:«L'éclairage doit être conçu et réalisé de manière à éviter la fatigue visuelle, ainsi que les affections de la vue qui en résultent, et permettre de... 14. Je travaille dans un bureau sans fenêtre, sans dispositif de ventilation mécanique, est-ce légal?
L'air des bureaux doit nécessairement être renouvelé par ventilation naturelle ou mécanique, comme le stipule le code du travail. 15. Les stores screen peuvent-ils être à l'origine de scintillement sur les écrans, lors du travail sur écran?
Les stores screen sont des stores ajourés; Si ces stores provoquent des variations périodiques de luminance, ils vont contribuer à favoriser les sensations de scintillement sur les écrans, chez les... 16. Je suis allergique au parfum d'une collègue qui travaille dans le même bureau: je présente des épisodes de toux d'irritation, de rhinite allergique, des maux de tête et des nausées, je ne suis pas prise au sérieux lorsque je demande à changer de bureau, la relation devient conflictuelle avec cette collègue, que dois-je faire?
Cette situation de travail doit être exposée à votre médecin du travail. 17. En tant que secrétaire, je suis chargée de l'accueil du public et du standard téléphonique. Puis-je bénéficier de pauses dans la journée, existe t-il des textes qui obligent mon employeur à instaurer ces pauses?
Des pauses sont recommandées toutes les 2 heures, durant 15 minutes pour tous les postes de travail sur écran, notamment pour les postes de travail sur standard téléphonique. 
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