Je vais travailler en tant qu'auxiliaire de vacances dans une banque cet été, j'ai reçu aujourd'hui un courrier me demandant de renvoyer, avec mon contrat signé, une attestation de visite médicale obligatoire et datant de moins de 6 mois ( visite scolaire, universitaire ou médecin de famille). L'attestation pré remplie m'a été adressée par mon futur employeur: «je soussignée Dr ...certifie que Mr...est apte à travailler pour ( nom de la banque) en tant qu'auxiliaire de vacances.» Être auxiliaire de vacances dans cette banque signifie que je vais être en contrat à durée déterminée à raison de 35 heures par semaine. L'an dernier, j'ai déjà travaillé dans les mêmes conditions dans cette banque, mon employeur avait également exigé ce certificat médical du médecin traitant. Mon employeur a-t-il le droit d'exiger une visite médicale préalable, en dehors de la visite chez le médecin du travail ? Sachant que l'an dernier, pour le même type de contrat j'avais ensuite passé une visite avec le médecin du travail?

Seul le médecin du travail peut délivrer un certificat d'aptitude à un poste de travail. La visite préalable avec un médecin qui n'est pas médecin du travail ne présente aucun intérêt.

Votre futur employeur ne peut pas exiger une telle visite.

Article R. 4624-10 du code du travail:
«Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche, ou plus tard avant la fin de la période d'essai par le médecin du travail.»

Mise à jour 4 juin 2008
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